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如何做好电话面试?

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  • 发布时间:2019-05-10 04:16:26
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如何做好电话面试?

我们找工作的时候,面试是不可避免的一个环节,但是面试的方式却因为很多因素问题,有很多种不同的方式。

最常见的一种就是面对面的面试方式,还有一种就是电话面试。当候选人在外地,或者是因为特殊原因不能来现场的时候,企业通常都会选择电话面试的方式。

那么作为HR,如何才能更好的完成电话面试工作呢?

1、尽可能多地先了解候选人

电话面试前多了解一下候选人,这会让电话面试更加平缓。因为你已经了解了对方的一些情况,彼此之间的陌生感会降低很多。

了解候选人有很多种方式,候选人的博客或者网络上任何关于秀选人的信息。

如果候选人没有博客和任何网络可以查到的报道,没有关系,多看一下简历,了解一下此人的背景、经历等等。如果连简历都没有呢?那你可以把你需要了解的信息发一封电子邮件,让对方填写。

2、有一个恰当的称呼

如果充分了解了对方的背景和当前情况,你将对电话面试有充分的自信。最常见的就是根据性别的称呼XX先生或者是XX女士。我们还可以根据教育背景,或者是候选人的就职职位进行更加具体的称谓。

3、提前准备好要问的问题

面试官当然都知道电话面试要问什么问题。这里指的提前准备好问题是指:把需要问的问题列表打印出来,电话面试时你就不至于有所遗漏。

当然,这并非让你对着问题毫无变化地一个个往下问。如果这样的话,这就和Email列出问题没什么区别了。电话面试的优势在于,面试官可以根据对方的回答及时调整问题的顺序、形式等等。

4、采用相对放松的开场

对于面试来说,开场很重要,也就是我们说的第一印象。面试不仅仅是我们对候选人的筛选,同时,候选人也会对我们做出一个选择,所以有一个好印象还是很重要的。

但毕竟这种电话面试是两个陌生人通过电话的交谈,所以,简单、直接而且放松的方式其实是更受欢迎的。

5、控制好面试的时间

即便是面试官时间充足,也应该对面试有一个时间控制。没有人愿意在本应该结束的时候,还无限循环的进行上一个动作。候选人会对这种不知道要进行多长时间的面试产生厌烦,也会对HR的专业性产生质疑。

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