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明明员工很优秀,为什么还是得不到晋升?

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  • 发布时间:2019-10-09 02:27:24
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明明员工很优秀,为什么还是得不到晋升?

升职加薪啊,一直都是职场人士梦寐以求的。升职意味的不仅仅是职位的变迁,更是薪资的提升。

但是在职场久了,我们就发现这样的一个现象:有些企业的员工明明能力不怎么样,但是晋升的很快。而一些企业的员工,明明很优秀,但就是长时间得不到晋升。

为什么就是不给升职呢?今天我们就来说一说:

1、没有多余的位置

大多数的企业都是小型企业,本来就只有一亩三分地,领导没事办公室里转一圈,就知道谁在努力工作,谁在出幺蛾子。

这样的企业,能力出众的员工顶多是薪资比较可观,升职真的是没有希望,因为根本就不需要啊。

2、不具备管理者条件

有很多人做员工的时候,能力出众,业绩突出,但是一旦晋升为领导层之后,管理上一塌糊涂。

做员工,你自己做,做领导,让别人做!别以为手中有权力就是领导了。

所以,伙计,你一直在优秀员工界混,排除公司平台问题外,最大的可能就是你身上还不具备领导素养。

比如格局,驭人术,沟通力,协调力,领导力等等,所以,命苦不能怪政府!

3、不想多加钱

在企业里混,你会发现再优秀的财务的算盘都算不过老板,优秀员工才奖励多少?一年奖励一次,多的千把块,少的几百块就打发了,如果给你升职呢?加工资吧?

4、没有合适的替代者

公司那么小,你是优秀员工,让你晋升了,你原来的事谁做?

如果没有合适的替代者,这样平均在每个人身上的任务就重了,还是先保证公司的业绩和利润更加重要。

因为公司没有你这个管理层依旧可以运营,但是一旦业绩下滑,那就很麻烦了。

升不升职,真的不是只看能力的。有时候还需要综合各方面的因素。所以,当我们在一个平台的晋升受到一定阻碍的时候,要学会变通。

在这个平台遇到了天花板,那我们就选择更加合适的平台。

一路挑战自己呗!知道自己能做什么,哪些公司能给自己什么,就大胆的往前冲呗!

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