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为什么很多人宁愿跳槽也不愿和公司提加薪?

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  • 发布时间:2019-12-02 05:18:28
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为什么很多人宁愿跳槽也不愿和公司提加薪?

  

  现在很多新来的毕业生都比老员工的工资高,很多老员工心中很不平衡,虽然他们拿了很多的年终奖,工资涨了20%,但还是没有应届毕业生高,无奈之下只能选择跳槽来实现薪资增长。

  为什么跳槽加薪会比内部调薪高?

  因为你的薪水待遇在入职的那一刻是被人力资源部门以市场价评估,之后的薪资晋升都是走的公司内部渠道。当企业的薪酬幅度赶不上岗位市场的薪酬回报上涨幅度时,就会出现这样的情况。

  如2013年某岗位的本科应届毕业生的底薪为2-3K,2016年涨到了5k。那么2013年的应届毕业生以2000起算,每年可以拿到30%的调薪,那么3年后,老员工的薪资为4394元,这时他已经具备了3年的工作经验,同时,2016年新入职的员工起薪为5K。

  其实,有时调薪幅度为30%已经是领导所能争取到的最大的上限,而市场上具有三年经验的熟练工起薪是8K,具有管理经验的薪资还有上调的空间,这些都是市场信息公开的,但领导要想将5千年提到8千却需要层层审批,而从外面招一个不如老员工的人只需要写一贴招聘启事。

  很多企业的内部调薪,在很大比例上是要看团队的预算。

  而那些无法直接给企业创造收益的部门,无论如何努力在老板眼中就是平均水平,争取到的加薪最多为5%。有时团队中走一个人,老板就不再打算招人,因为用市场价招来的员工无法给企业创造相同的收益。

  很多员工认为薪资和自身比例成正比,其实不然。

  如果你有价值,公司也不一定依赖你的价值,而过分依赖一个人的价值对公司而言是一种风险,作为管理人员一定要降低这种风险,你一定是可以被代替的,你的离职顶多会让企业损失一些生产力,这对公司来说是可控的。

  跳槽的人工资之所以比较高是因为这是对跳槽者所承担风险的补偿。

  例如,很多人都不愿意去一个工作薪水一样的地方,因为你现在的地方是你熟悉的地方,你也知道公司存在的问题,而你并不了解新的地方,风险是未知且不可控的。


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