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为什么我不愿意挽留提出离职的员工
2018-08-10 15:03:08 作者:金灿荣 浏览次数:9

对于每一个混迹于职场的人来说,离职不过是在正常不过的事情了。或许一开始的时候,你对同事的离职还有些伤感,但是随着你的职场阅历的加深,你就会发现,不知觉中,好像身边的同事已经更新了好几拨了。再次看到离职的同事的时候,你一边可以满怀惆怅的告别,另一边依旧可以专注满满的投身于自己的工作。

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都说员工离职的时候最见人品:有的人或许是怨愤满满的离职,对自己的单位失望透顶,甚至连一分钟都不想多待。

但是有些人,对于自己的原公司满怀深情,当老板提出挽留时,难免心中会有犹豫和迟疑,这样一来,既放不下过去,也走不出未来。

好聚好散,是各自给对方的一种体面

每个职场人与公司都是合作关系,我们用自己的劳动换取公司支付相对应的薪水,本没有谁欠谁的,也无需在离开的时候恶语相向。

如果你是因为个人原因而想要离职,那么你只需要跟你的上司说明你离职的原因便可。毕竟我们的生活不只有工作一件事情,谁也不知道生活在我们的人生中穿插着怎么样的插曲。

离职和跳槽都是我们自己的选择,而且也都是我们经过深思熟虑之后的慎重斟酌。这样的离职,无需挽留。因为所有的情况都已经在考虑范围之内了,即便是一时留下了人,也注定留不下员工的心。还不去大方的放手,就此一别两宽,各自生欢。

或许对于一些刚刚入职的新人来说,离职本就不是什么大不了的事情,我不喜欢干嘛还要委屈自己?

现在对于职场95后,很多管理者也明显的感觉到了管理的压力:过于严苛,容易产生集体跳槽的情况;但如果是过于放松,有会出现员工感觉自己学习不到东西,得不到应有的提升,进而选择离职。对于员工管理其中的这个度,就需要管理者们自己拿捏掌握。

没有谁的工作是不可被取代的

作为普通员工,当我们可以有更好的平台的时候,我们也一样可以选择离职。既然决定了自己的方向,那就不要纠结于老板的挽留,因为你知道,你的离开是为了更好的提升自己。

不管多么完美的工作,你也会有几百次想要离职的念头,虽然不反对离职,但是一定要建立在提升价值的基础之上。

如果你的公司对于你的职业生涯的发展已经提供不了更好的平台了,那么找到平台之后,你就可以大阔步的离职。但是,如果是想要通过离职达到涨薪的目的的话,我还是建议你先做好自己的工作。

想留的不会走,要走的留也留不下

公司和员工本就是一个相互成就的过程,在公司没有明显的对不起员工的情况下,员工如果是提出离职,那么对待员工最好的态度就是:走好流程,各自放手。

员工想要离职,一定是有其自己的想法。或者是公司现在的发展已经满足不了自己的规划,或者是工作现状跟自己的理想发生冲突。不管是出现了什么问题。既然已经提出了离职,那么就是权衡了各种利弊之后做出的最终选择。

这个时候我们可以为员工做的就是走好最后的流程,避免出现一些不必要的麻烦。这样不论对谁,都是一种最好的成全。

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