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  • 2018-12-12匿名
    我的是ISFP型
  • 2018-12-12匿名
    MBTI名不虚传
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店里再缺人,也要辞退这8种员工
2019-01-11 15:02:01 作者:张子房 浏览次数:6

影响门店销售的最主要原因就是店员,店员的精神状态可以直接决定门店销售的业绩。好的店员,再加上好的管理,才能将一个门店经营下去。每一年的辞旧迎新,都是一个新的开始。如果新一年希望可以有一个好的业绩,那么下面这8种店员,一定要趁早辞退:

的图片 

1频繁请假休息的店员

家里有事当然无可厚非,但是频繁请假,不仅影响店铺的业绩,也给别人的排班和工作带来麻烦。他的心思根本没在工作上。一有事就想出去,动不动就要请假;

2想靠底薪生活的店员

只想着加底薪,说自己工资低,却从来不想想为什么同样的底薪,有的人就可以月入过万,混日子,当然不仅仅影响他自己的收入,对店铺也有很大影响。

反正我有保底,干多干少一样。自己也没进取精神,往往在取消保底后,收入就马上下滑了。

3一心想着下班,甚至早退的店员

马上就要下班了,眼睛只盯着时间,心不在焉,甚至早早的打扫卫生,收拾东西,试想一下,如果顾客进店看到这样的情况,还会买东西吗?

晚上快下班时,来的顾客就不好好服务了,甚至都不想去服务,这样哪会有收入呢?

4不敢担当的店员

哪怕我们是店里一个最底层的店员,也要学会,问题到我为止。要以主人翁的角色,来处理问题。顾客让你去办点事,你就去找店长了。有事就推到别人身上,店长、顾客都不喜欢。

5做事慢悠悠的店员

这类店员,从顾客进店到服务,给你磨蹭10分钟。去拿货,慢慢悠悠等个10分钟,竞争这么大,怎么能这么浪费时间?

顾客等得不耐烦不说,他耽误的是店里服务更多顾客的时间。所以,他们的工资也不高。

6没有企图心的店员

优秀的店员,总是会给自己定任务。我每月要做到前几名,冲刺多少业绩。

而这类店员,根本没这企图心,其实对生活追求,也没有强烈的欲望。得过且过,当然也不会多做几件事,要么不做,要做,就做公司第一名。

7老抱怨店铺不足的员工

每家店面,都有优势也都有不足,没有十全十美的店面。就像我们自身也有许多缺点啊。老是说店里不好、店长不好的,店员自然收入也不会好。

因为他本身不改变,却老想着让别人“好”,自然,不会有进步,收入也不高了。

8、人缘不好的店员

如果只是简单的人缘不好,但是业绩突出的话是完全没有问题的。但如果是人缘不好,业绩也不好的话,就要注意了。这样的员工,无疑在团队中会有很不好的影响,做人没品,谁愿意跟你玩啊,人散财也散,所以收入也不高。收入不高,当然业绩也不会好。

以上这8类员工,不仅仅影响个人的业绩,时间长了,还会影响整个团队的风气。团队氛围破坏了,就不是辞退一两个员工就可以解决的了。

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