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所有与领导发生的矛盾,还是需要我们自己去解决
2019-03-14 16:13:03 作者:王晓燕 浏览次数:11

职场中,有时候我们难免会因为一直的冲动而与领导产生一些不愉快。当冷静下来之后,又对自己的行为懊悔不已。尤其是在以后的工作中,见到自己的领导也感觉尴尬。不确定领导会不会因为这样的事情而影响对自己的印象,毕竟我们的职场生涯,还是需要领导给与晋升机会。

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如何才能更好的处理这种情况呢?

第一种:不要着急去解释

职场之中,我们应该所注意到的东西有很多。在有些时候你需要做出来同等的反应来解决这件问题。

有的时候当你跟你的领导发生吵架争吵的时候,那么这个时候你需要尽可能的避免去解释。为了跟领导把关系和好如初从事情一结束,就立马去找领导缓解关系,那么这个时候你还有领导都处在气头上,可能会使你们的关系更加恶劣。

第二点的话就是这件事过了之后,你不能再说领导的什么坏话,第三就是防止让公司里面其他的人乱说话,这样三点都是你需要注意的一件事情,你要知道事情扩大了,对你对领导都没有好处。

第二种:装作什么都没发生

职场当中,总会和上级发生一些矛盾冲突,有的人在这之后,就会装出一副从来没有发生过的样子,依旧该怎么样还是怎么样,工作中应该做的从来都不会缺少。而还有一些人为了能够让上级感受到自己的存在,会故意给自己的工作增加难度,然后再去看领导究竟是什么反应,然后去看他会不会向以前一样给自己帮忙。

而最后一种人,会给上级故意摆出一种“我很生气”的模样,然后用这种另类的方式来引起上级的注意,引起领导对自己工作的关注。

第三种:慢慢去缓和两人之间的关系

假如你没有使用了上面的那两种方法,和领导的关系依旧还是势同水火,或者说还有些不清楚对方对你究竟是怎么样的态度。而这种时候,你们两个人还是没有恢复往常的交流,甚至于上级都完全不搭理你。那你这个时候就应该去主动向领导表示歉意。主动去修复两人之间的关系。

这种时候千万不要觉得难为情或者说尴尬,因为只有你主动,也许你们才能够和好如初。而假如战线拖得越长,那对你来说,就更不好解决了。

第四点:尽量低调做人做事

和上级发生了矛盾和冲突,而这种时候,你第一个要做的就是要将这件事情压下去,千万不要给别人去诉说,不要将这件事传的人尽皆知。同时,不要去给其他人说你对上级的不满,哪怕你和同事关系多么好,也一定要守口如瓶保守秘密。

在这种情况下,你只有学会低调做人做事,才有可能将你们两人之间的关系恢复如初。而一旦传的人尽皆知,对你对你的上级都会有不好的影响,那你们之间的问题就永远没办法解决了。

第五点:向上级承诺不会再发生这类错误

一般做错事的情况下,你可以试试这种方法,一是你首先你需要感觉自己跟领导的关系如果是慢慢的变好的话,那么你需要找一个机会跟领导一口气把这件事儿说清楚,并且向领导保证以后这类任务不会再犯,也会控制好自己的情绪,这样老板还会给你升职加薪的机会。

TAG: 职业心态与职业发展职业修养

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