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  • 2019-05-15匿名
    老师讲的干货满满,通俗易懂,非常感谢老师的讲课!
  • 2019-05-15匿名
    老师讲课很好,上完这次培训课之后感觉受益匪浅,真的学到了很多东西!
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4种不被领导提拔的员工,希望不会有你
2019-06-12 15:36:06 作者:王晓燕 浏览次数:74

职场,有时候就是拼业绩,拼资历,但是我们还有明白,并不是你做的多,做的久就可以被提升的。在做员工的时候,体现你工作能力的就是你的工作业绩;但是,一旦提升为领导层的时候,你的工作能力,就不单单是业绩,而是多方面的,比如说团队绩效的完成度,团队员工的成长,又或者是公司未来的发展情况。

职场上,这4种员工注定不会被提拔,检查一下你是否也在其中:

1、经常发牢骚的员工

经常抱怨的员工,不仅仅影响了自己的工作态度,还有可能直接破坏了公司的工作氛围。我们在职场也很经常的会遇见这样的人,经常性的抱怨,有时候是因为薪资,有时候是因为工作,更多的时候是抱怨一些无关紧要的小事。反正是只要他们不顺心,就是各种的抱怨。这样的人不仅仅会影响个人,更是会影响团队,喜欢抱怨的人,注定不会受到老板的喜欢。

如果你对同事有意见,就要分析到底是谁的问题,实在无法解决就当面沟通,好过背后说人坏话。

如果你对公司有意见,可以单独向领导反馈,说出你的意见与建议,领导说不定会认真考虑。

话不投机半句多,逢人只说三分话,这是职场的生存之道。

2、喜欢打小报告的员工

混迹职场多年,大家都有相当讨厌的职场角色:热衷挑人毛病,动不动就打小报告的人。今天某某迟到了,他刻意跑到某某的主管面前说:怎么不见某某啊,他还没过来吗?明天某某的方案交迟了,他就当着领导面说:之前很佩服某某的高效率,这次还没做出来,想必花了很大功夫来做。绵里藏针,背后捅刀,最得人嫌。为什么总有人喜欢打小报告呢?最大的原因,就是他们自以为是老板安在办公室里的“监视器”。

老板看不到办公室里发生的事,他就一一收集、汇报,自以为很能干。其他同事的弱点、缺点、错处,他也要报告给老板,让老板知道下属的不称职。对于自己却无限宽容,习惯给自己找借口,要不然干脆看不到自己的错。这样的人自以为讨得领导欢心,可领导只会觉得:你这人怎么回事儿,心思都不放在工作上!总打小报告的人,心眼太多,不堪重用。

3、眼里没活的员工

职场员工大致可以分为3种:

一种是等待任务型:等待领导安排任务,只要是领导不安排,自己就无事可做;

一种是催促任务型:手头上有很多的工作安排,一直做不完,一直被催促;

还有一种是主动请缨型:主动争取工作,即便是任务有难度,也愿意尝试。

其实职场上,大多数的人都是等待型,安排给我,我就做,不安排,就不是我的事情。大多数的人都认为,发多少薪资干多少活。就算是闲下来玩游戏,也不会主动争取工作任务。

等着派任务的员工,表面上看是没有事业心,实则是没有认识好、规划好自己的工作。

老板最需要的,是把工作当做事业来做的员工。

能想老板之所想,急老板之所急,把所有工作都做到位,让老板没有后顾之忧。以最大的热诚和斗志去完成工作,不敷衍,不应付,主动争取,完美完成。

不管在什么地方,主动的人才有发光发热的机会。

4、不守规则、钻空子的员工

职场中有这么一些聪明人,擅长钻空子,给自己谋利。最典型的,莫过于“抢功劳”。

任何工作,如果没有领导的信任和支持,其实是很难开展的。同样,若所有便宜都被你占尽,那么你和同事的关系会越闹越僵,难以继续合作。

善于钻空子的“聪明人”,不是利用规则漏洞就是利用言语漏洞,看起来占尽了便宜,实则上是给自己挖坑。

一个聪明的领导,不会看不出你在钻空子,主动让你占便宜。偶尔的纵容或许是他不在意,但若你真正侵犯了他的利益,他就不会继续容忍。说到底,职场很公平,你在这里多占了便宜,就要在那里多吃些亏。

TAG: 职业心态与职业发展职业修养

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