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新一代农民工培训工作
2013-11-02 11:44:11 作者:刘湛泉 浏览次数:126


农民工培训的有无、好坏直绩,经济增长、社会发展与新农民损俱损之关系,培训也是企业、城哺农民工重要而现实的路径,良促进经济繁荣与社会和谐方面具提升人力素质,完善民生和以务实赢得理解、靠行动维护形象之具体.我国已进入工业化中期,工献率约为5%;工业在国民经济柱地位长期不会、不能改变,现代工人是培训的路线提高新农民工文化素质与职业能力,逐步实现体面劳动、幸福生活;培育现代公民、增加社会和谐因素与助推建设公民社会是培训的方针。服务地方经济与社会民生,以提高职业能力为中心开展培训是有效培训的路线与根本。随着现代产业体系劳动分工的精细化,企业对掌握实用、对口专业技能的人才的需求越发旺盛,提高培训的供给和职场所需技能的匹配度、契合度,是良好培训的要素。

培训应以职业技能培养为重,并注意现代产业文化素养的养成。培训属品质学习范畴,新农民工素质、能力的提升,还涉及非技能因素和非智力因素,职业意识、职业道德、职业态度、职业素养等在深层次上影响着他们的发展,总体不理想,产业层次低、升级慢题依旧突出。28年,发达国家率约为中国的1倍,第三产业劳的15-2倍,避免畸发展和提升工业发展国制造质量,是可持续发展和社会新农民工培训则是不可或缺的,产品质量与农民工素质、能力及足于劳动生产率提高之上的转型续的转型升级。技能可短期速成,但素质的养成需要积淀、生发。随着产业结构的调整和新技术的产生,技能在更新、要求在不断提高,让新农民工掌握新技术的,主要不是技能的培养,而是其综合素质的提高和职业素质的形塑。因此,传播产业文化、工业文化(时间观念、人际关系、学习方法、成本意识、安全意识、质量意识等)是培训的应有之意,完善的培训应将产业文化、工业文化、企业文化纳入培训项目。培训引入、扩散企业文化及内容,将先进的企业文化和价值观融入农民工的心灵,有助于他们成长为合格的当代工人和现代公民,并承担起对个人、对社会的责任。农民工培训不能流于形式,只弄出一堆好看的数字。培训定位应准确,贴近农民工、贴近职业和具人性化最重要,注重实践培训、体验培训、养成培训,做到知识学习与能力培养和行为养成相统一,切实增强针对性、实效性和时代感是对培训的要求。

培训应精心研究、筹谋,其内容须贴近需求,要能吸引、粘住新农民工,可量体裁衣、量身订做,以避免低效甚至无效的、形式上的培训。重视、研究培训产出,加强培训的质量与效益评估,以提升培训的向心力和实效性、性价比,这是有效培训的基础与要求。培训当以市场需求、农民工需要为重心,培训内容要随行就市、随机应变,突出应用、实用性,要着力提高培训的知晓度、参训率和培训的满意度以及培训的效价。储备通用知识,习得专业技能,推展心智的训练和提素、提质、提效;强化质量意识、培育精细品质,弘扬、落实负责任、讲认