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在遇到强势领导如何有效的应对
2013-11-05 08:02:11 作者:陈志强 浏览次数:153


陈志强介绍我的困惑是不适应领导风格。领导是白羊座,非常强势,大家都执行得很辛苦。她也不太尊重个人,责骂是常事,要求大家无条件奉献个人时间。现在同事都不敢发微博微信,因为她每条必看,以了解我们的想法。

心融二姐:强势是你领导的管理风格,请问TA强势风格下制定的命令本身是否有道理?方向是否正确?如果事情本身是对的,那是否强势,以及你提到的是否尊重人(由于没有具体例子,我无法下结论)更多是个人心理一种微妙的感受了。

请记住:“Bossisalwaysright.”在领导层面能看到的东西往往是下属无法看到的,因此对于领导的管理风格是好是坏,我建议:作为员工更多以结果为导向,而不是情绪。你可以说明自己的立场甚至给建议,如果领导总是坚持自己的立场,并且结果确实不好,那么你可以重新考虑在这个团队的发展,并且采取进一步行动:跟TA开诚布公用结果说话,跟TA的领导用结果说话,甚至辞职。

网友向日葵_风

职场上遇到了一个小人,都说唯女子与小人难养也,这个小人也是一女子。在我得势的时候,她依附我。在我失势的时候,她落井下石,我该如何应对这种人?对她有种说不上来的气愤,造谣生事,势利眼,挑拨离间等等,很让人生气!

心融二姐:

心理学上有种现象叫投射。当我们抱怨别人时,往往这种东西也存在于自己身上并且我们自己很不喜欢。再回头来看看生活中我们自己是怎么样的吧:

陈志强介绍我们在平时生活中有没有“八卦”、“好心”告诉别人什么,善意“提醒”别人什么?这些在自己看来也许是一种好心,但在别人眼里看来可能完全不是。你提到“依附”、“落井下石”,那么请问,什么算依附,什么又算落井下石呢?当人得势和失意的时候心境是全然不同的,在这种截然相反的心境下可能会形成对别人看法的巨大差异。

网友★芊

道理都说要把每件事哪怕是文员的无聊小事做好。但是现实经常是你越做好小事越不能脱离这个做文员的岗位,怎么办?

心融二姐:

陈志强介绍你的目标是想脱离文员的岗位吗?如果脱离后你又想去什么岗位呢?这些你明确吗?职场无小事,把每件小事做好就是大事。

国务卿希拉里不也就是文员,也就是总统的秘书,那你想到哪个岗位去呢?文员也可以做得很大,你想往哪方面发展,你在这个方向上有没有看到文员与之相联系的部分呢?

秘书一共有9等,最高等的秘书会因为今天老板要点什么菜,而最终可以帮老板把客户谈下来,你做到了吗?


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