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职业发展中如何有效定位
2013-11-05 12:56:11 作者:陈志强 浏览次数:47


陈志强介绍在博文“职业者的五项人际能力”中谈到:能力,是一个人可否进入职业的先决条件,也是能否胜任职业工作的主观因素。无论从事什么职业总要有一定能力作保证。

客观上,从职业到事业发展的能力,有不容质疑的直接关系。职业能力,不是抽象的素质,通过职业角色得以表现出来,比如,交响乐团的指挥,其能力显然和一名出色的科技人员、一名出色的飞机驾驶员不同。

当我们知道了职业工作能力的重要性后,自我能力开发和怎样提高的答案便不难得出。在这里,笔者认为:职业能力主要在于学习力。

陈志强介绍首先,尽可能提高自己的学历。待进入组织或职业之后,千万不要停止对学历的追求,尤其是低等或较低文化水平者更是如此。学历标志着一个人的知识水平,追求学识的积累,是扩大知识面、增加新知识,甚至是学习和掌握专业知识的过程,这是任何一项职业工作所需要的。

其次,采取多种形式,不断自觉加强专业知识和职业技能的学习。比如,积极参加企业内部的培训学习和参与外部的各种适合现工作岗位的课程训练,特别是要学会谦虚请教和懂得融会贯通。

再者,丰富工作经验。不要拒绝一切提高自己、丰富自我视察和发展自己实力的机会,特别是不要拒绝一些比较复杂的工作、任务或委以的重任。

最后,笔者与各位分享的是:学以致用是好钥匙,学以能用是硬道理。


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