邢致峰

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竞争和挑战

企业文化 】 2014-09-23 19:16

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摘要:

关于企业文化基本理论的深入研究。20 世纪 90 年代,西方企业面临着更为激烈的竞争和挑战,因此,企业文化的理论研 究从对企业文化的概念和结构的探讨发展到企业对文化在管理过程中发生作用的内在机 制的研究,如:企

关于企业文化基本理论的深入研究。20 世纪 90 年代,西方企业面临着更为激烈的竞争和挑战,因此,企业文化的理论研 究从对企业文化的概念和结构的探讨发展到企业对文化在管理过程中发生作用的内在机 制的研究,如:企业文化与组织气氛(Scheider ,1990) 、企业文化与人力资源管理(Authur K.O. yeung ,1991)、企业文化与企业环境 (Myles A.  Hassell ,1998) 、企业文化与企业创 新(Oden Birgit钮,1997)等,其中具代表性的有:1990 年,本杰明·斯耐得 (Beenjamin Scheider) 出版了他的专著《组织气氛与文化》 (Organizational Climate and  Culture ,1990  ).其中提出了一个关于社会文化、组织文 化、组织气氛与管理过程、员工的工作态度、工作行为和组织效益的关系的模型。在这个组织效益也有着直接的影响。

1990 年,吉尔特·霍夫斯塔德(Geert Hofstede) 及其同事将他提出的民族工作文化 的 4 个特征(权力范围、个人主义与集体主义、男性化与女性化和不确定性回避〉扩展到对 组织文化的研究,通过定性和定量结合的方法增加了几个附加维度,构成了一个企业文化 研究量表。


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