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国内企业文化研究的薄弱表现
2014-10-29 21:41:10 作者:连启航 浏览次数:67

国内企业文化研究的总体情况 与国外企业文化研究的迅猛发展相比,中国的企业文化研究显得相对薄弱,这表现在:

第一,中国的企业文化研究还停留在粗浅的阶段,虽然也有一些关于企业文化的研究,但是大多数是以介绍和探讨企业文化的意义及企业文化与社会文化、企业文化与企业 创新等的辩证关系为主,真正有理论根据的定性研究和规范的实证研究为数甚少;第二, 中国企业文化研究严重滞后于中国企业文化发展实践,许多企业在塑造企业文化时主要 是企业内部自己探讨,虽然也有专家学者的介入,但是由于对该企业文化发展的内在逻 辑、该企业文化的定位、企业文化的变革等问题缺少长期深入的研究,所以,企业文化实践 缺少真正的科学理论的指导,缺少个性,同时也难以对企业长期发展产生文化的推动力。 因此,应该借鉴国外企业文化研究,加强中国企业文化研究,促进中国企业文化的发展。

在我国,企业文化的研究分为大陆派和港台派。在香港、台湾多采用霍夫斯塔德的定 量化研究方法,如陈正南、黄文宏的《成功企业之企业文化类型)).刊载在《中国文化与企业 管理学术研讨会论文集)),徐联恩、赖国茂的《企业文化属性与企业绩效一一权变观点)),占 德子、张炳林的《企业文化构建的实证性研究一一对四个不同类型企业的调查与分析》刊. 载在《管理世界》等。而国内研究者多青睐于用沙因"整体阐释性"研究方法和"分析框架" 来陶释企业文化,代表性的有陈春花的《企业文化的改造与创新)),刊载于《北京大学学报》 等。回顾国内企业文化的研究史,不难看出,管理学界和企业界作了大量的理论和实践探 索,建立了多角度、多方位的企业文化模式,并在企业文化同企业经营业绩的关系、企业文 化与管理、企业文化的测量、企业文化理论的深入研究等方面进行了大量的卓有成效的研究,取得了一定的理论成果。


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