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国内企业文化研究的具体内容和重点

企业文化 】 2014-10-29 21:46

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摘要:

国内企业文化研究的具体内容

一、国内企业文化研究的具体内容

20 世纪 80 年代,我国学者开始了对企业文化的研究,到目前为止,大体上分为 4 个 阶段。第一个阶段,从 1983、1984 年开始到 1988 年:知识的传播和认知阶段。这一阶段研 究的焦点主要是适合性问题,即企业文化理论适合不适合中国企业,能不能适合中国企业 管理和改革的实践。第二个阶段,从 1989 年到 1991 年:低潮徘徊阶段。这一阶段研究的焦点主要是内 容的正确性,即企业文化是不是正确的东西,是不是自由化的东西,还是新琐的管理理论、 管理思想。第三个阶段,从 1992 年到 2000 年:知识普及和实践启动阶段。这一阶段研究的焦 点主要是企业文化知识如何普及以及企业文化如何适应社会主义市场经济的建立以及如 何建设中国特色的企业文化。

第一. 企业文化的形成与发展 第四个阶段,从 2001 年到现在:普遍实践,部人发展的阶段.这一阶段研究的焦点宅要是企业文化涉及的几个核心问题:一是"以人为本"的问题二; 的问题;三是和谐社会和企业社会责任的问题。

二、 21 世纪国内企业文化研究的重点

根据对国外企业文化研究的了解和对国内企业文化建设现状的分析.21 世纪中国企业文化的研究应该坚持理论研究与应用研究相结合、定性研究与定量研究相结合的原则,主要侧重于以下 3 个方面。

(1)在中国文化背录下,探讨中国企业文化的基础理论,研究企业文化与中国传统文化和现代社会文化的关系、企业文化与企业管理、企业环境、企业发展和企业创新的关 系等。

(2) 加强企业文化的应用研究,关于企业文化的测盘、诊断、评估和咨询的实证研究.

(3) 加强企业文化的追踪研究。企业文化的塑造不是一次性完成的作品,它要随着 企业的发展和变化而作出及时的调整和改变,才能对企业的长期发展产生深远的影响. 所以对企业文化进行追踪研究的价值是不可低估的.



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