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中国企业文化的特点
2014-10-29 22:55:10 作者:刘红宇 浏览次数:101

中国是一个文明古国,历史悠久,传统的民族文化中蕴涵着许多卓越的组织管理思 想,但也有一些封建"糟柏"观念。前者是当今建设企业文化的宝贵精神财富,后者则妨碍 着企业文化的建设与发展。同时,由于工业化水平较低、市场经济实践的历史短暂,相对 欧、美、日国家和地区而言,中国企业文化还不够成熟,其特点大致可以归纳为如下几点。

1)政治与经济密切结合就罔际上企业发展的一般趋势而育,企业只能是一种以追求经济目标为主,以社会目 标为辅的经济组织,因而国外企业一般都具有经济色彩相当浓厚的企业文化。然而,我国 是社会主义国家,实行的是以公有制为主体、多种经济成分并存的经济制度,因此政治文 化在社会文化生活和企业文化中始终居于主导地位。纵观我国企业文化建设实践,不难 发现在各个时期我国企业文化中均含有反映当时政治形势和社会需要的大量的政治内 容,这种政治与经济紧密结合的企业文化在特定历史时期无疑具有积极作用。但其问题 也较明显,如导致政企难分,并容易使企业失去原来应该具有的作为独立自主的经济实体 的许多属性,经济活力比较缺乏。企业的生产活动常常受到政治运动的影响和干预,人们 习惯于将企业的生产活动和企业文化建设以"发动群众"、搞"政治运动"的形式进行。同 时,思想政治工作在企业管理中的地位重要,作用极大。

2)改革蔚成风气 经济体制的全面改革和社会的变革使中国的企业文化建设正从封闭型思想向开放型思想、从中庸保守向开拓创新过撞。企业改革的浪潮包括企业组织结构的变革、管理方式 的革新、行为价值取向的转化,它已经冲击到每一个企业,在改革中图生存、求发展已经成 为人们的共识。       3) 古为今用、洋为中用的企业文化思想意识 改革开放以来,中国的企业文化建设,既注重发掘和吸取古代优秀传统组织管理思想,又努力学习现代西方先进的企业管理文化,如中国的企业管理学、组织行为学、人力资 源开发与管理等教科书大多是西方企业管理文化东渐的产物。

4) 追求标准模式和大一统思想 尽管随着市场经济发展我国企业文化建设有了多元化的端倪,但由于传统文化的巨大惯性,尚同重群,寻求某种一般化模式、追求大一统思想仍是当今中国企业文化建设的 一个特点。这一点可以从千厂一丽的管理模式和千篇一律的企业精神表述上见其一斑。

缺乏创新和个性是中国企业文化建设应着力解决的问题。

5) 实用、功利、形式、经验主义影响较深

许多公司的企业文化建设,1结持实用主义的态度,功利特征明显,形式主义泛滥,凭经 验和感觉行事,缺乏哲学指导和理性的深刻,因而就缺乏其对企业发展的引导作用,竞争 力不强,生命力不足。

6)注重"人泊",轻视理性与"法治" 历史传统文化的深刻影响,使我国的企业文化目前从总体上讲仍表现出很强的"人治"特鱼,缺乏追求理性和法治的精神。随着社会的变革和进步,相信未来中国企业文化 将会向淡化"人治"、追求"法治"的制度型企业文化方向演化。

新中国成立以前,受外国资本和封建官僚买办控制的企业中,劳动者处于被残酷剥削 和压迫之中,他们没有自由,没有平等,有的只是愤怒和反抗。在旧中国,具有一定代表性 的中国企业文化只有在民族资本主义企业中才存在,它是由老一代的民族企业家所倡 导的。

新中国成立以后,国有企业是中国经济的主体,企业文化也如间整个国家的经济建设 一样,经历了一番曲折的道路。在传统计划经济体制下,高度集权的管理模式对企业文化 建设既有积极的一面,也存在着严重的消极因素。所谓积极的一面是有利于体现企业的 社会主义共性,形成注重国家利益的大集体观念和艰苦奋斗精神,如 20 世纪 50 、60 年代 出现的"两参一改三结合"的"鞍钢宪法"和"三老四严"的"大庆精神",就是这种观念和精 神的代表;所谓消极的一面,是这种集权管理模式强化了"官本位"观念,管理活动行政化, 职工群众的积极性未能充分发挥出来,民主管理的监督约束机制显得无力。特别是在极 "左"思潮的干预下,"以阶级斗争为纲",把政治挂帅绝对化,严重阻碍了企业民主制度的 建立和监督制度的形成。实行经济体制改革以后,传统计划经济体制逐步转换为社会主 义市场经济体制,中国企业文化建设的环搅开始转变,特别是现代企业制度的建立,为建 立有中国民族特色的企业文化创造了有利的政治法律环境,企业文化建设也取得了明显 成效。


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