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认同“新女性”
2014-10-30 08:07:10 作者:邹韬翰 浏览次数:80

在工作环境中我们日益看到一种新类型的女雇员,她们的 工作不再局限于办公室、生产或类似的常规工作。许多妇女进 入了重要的管理岗位,表现出卓越的能力和自信。这种新一代 的女性工作者与上几代都有所不同,这种差别使其拥有更多机 会,并把男人挤到一种尴尬的境地。传统主义者不知应该如何 对待这些“新女性”。与上一代不同,今天的职业女性更加独立,喜欢冒险,富 于开拓,并且十分顽强。这些特点不同于女性以往的浪漫和喜 欢社交的形象。她们要求并应当享受公平的参与机会、职业发 展和提升,以及扮演重要角色的机会。

公司所有者和经理们吸纳这一新生代的职业女性到组织中 来不失为一条明智之举。你会因此发现,这类雇员通常非常自信,办事果断利落,当情况需要时,会表现出极强的进取心。

她们坚持自己的信仰,能为公司作出巨大的贡献。 这些有价值的雇员一般都受过良好的教育,而且在智商测试中通常都比其他妇女的分数要高。她们的特征是:有竞争意 识和竞争性,精明能干,关心政治,积极参与公共事务。尽管 她们不能很快理解关系网,但她们理解权力和政治的涵义。她 们工作做得和男同事一样好,有时还要略胜一筹。

由于缺乏符合条件的男性,并且受依靠自身优点而取得成 功这种意识的激励,许多女性都是以职业为中心的。你的女性 团队成员也许会反对“妇女就应该做家庭主妇”的主张 — 现在许多妇女日益把妻子和母亲的传统角色放在第二位。在许多 人士的眼中,它们已经不再被看作是“最高的成就”了。单亲 家庭越来越多,男性在家庭中的作用也日益发生着变化。

 

 

 

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