柯银斌

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给员工以自由和灵活性

】 2014-10-30 08:30

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摘要:

为你工作的人是成年人,他们也希望你像对待成年人那样 对待他们,他们希望自己有作出某些决定的自由,能够以合理 的方式控制自己的生活,他们喜欢工作环境以外的自由,但是 来上班时也不愿意受到束缚。想办法给员工

为你工作的人是成年人,他们也希望你像对待成年人那样 对待他们,他们希望自己有作出某些决定的自由,能够以合理 的方式控制自己的生活,他们喜欢工作环境以外的自由,但是 来上班时也不愿意受到束缚。

想办法给员工以自由和选择的权利,有些办法很简单, 而有些则在实施工作中变得更加复杂,我们来看看下面这些 方法。

除非是必须穿制服的职业,员工应有权利选择衣饰,也许 你会说“那当然啦”,但也许你还不知道,有些雇主仍然要求 其雇员在办公室里穿白色衬衫,而不许穿着其他颜色、其他式 样的衬衫。有些公司要求女性员工只能穿裙子,而不允许穿休 闲裤或裤式套装。这些限制会抑制创造力和生产率,在办公室 礼节的范围内,给员工尽可能多的灵活性,人们能够理解出于 安全和保护财产需要而制定的规则,但不是专横的规则。

如今的员工比过去的几代人都更注重工作之外的关系。现 在越来越多的家庭是双职工,因此员工更加关心保持健康的家 庭关系,他们把家庭照片挂在工作地点作为幸福的象征,同时 表现出对自己的孩子的骄傲之情。

给员工以悬挂家庭照片或类似的私人物品的自由是极其重要的,办公室人员可以把照片摆放在桌子上或挂在墙上,工厂 里的工人可以把照片挂在橱柜上或放在工作地点不远处。

只要你给他们机会,每个员工都会不断地表现出创造性。 这也许难以置信,现在仍然有人不允许雇员把配偶的照片摆在 桌子上。关于这一策略的其他内容,请参见第 6章的环境策略。

你给员工多少自由让他们安排自己的工作时间呢?有些工 作不能随便修改工作时间表,但是有很多工作可以让员工来自 己安排时间,与他人共同来完成工作,或其他调整工作起始时 间的方式。雇主想要更好地控制工作时间表有多种原因。 

 

 

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