郑敬普

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不要议论他人的短长

】 2014-10-30 08:47

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摘要:

闲言碎语和谣言对组织具有消极的作用,可能导致的结果 是不舒服的感觉,疑心,甚至会使组织成员变得偏执。如果你总是不停地担心别人对你的议论,工作起来就不会十分有效率,对自己所处的职位也不会持积极态度。你需

闲言碎语和谣言对组织具有消极的作用,可能导致的结果 是不舒服的感觉,疑心,甚至会使组织成员变得偏执。

如果你总是不停地担心别人对你的议论,工作起来就不会十分有效率,对自己所处的职位也不会持积极态度。你需要保 护自己不受攻击,这就影响了工作效率和对工作的个人满意程 度。如果你不得不朝后面看,就很难同时向前看。你并不能阻止所有的谣言在组织中的蔓延,有些人以此作 为一种爱好,或者作为从其目前的工作转移视线的方式,你所 能做的就是树立榜样,不去议论别人的短长。

如果你想说某某,就直截了当地告诉他,如果不能解决问题,不要向别人抱怨。要单独与某人一起面对问题,即使不可避免地要议论某人,也要出言谨慎,尤其注意不要散布一些消 极的消息以影响员工继续为公司认真工作的能力。

如果你听到别人在说一些闲言碎语,要用适当的方式干涉 并阻止这一行为,不必很正式,你只需悄悄地向“长舌妇”暗 示这种行为在组织中是不合适的即可。有些业绩突出的员工可以不受闲言碎语的影响,有些人对 自己的人际关系相当敏感,如果知道有人用不正当的方式议论 自己,他们会离开这种工作环境。即使那些能够忽略闲言碎语 的人也会受到影响的,因为同事们形成的印象影响了工作环境 和关系。

如果你创造并保持一种开放的工作环境,团队成员之间 的密切联系和积极的情感会自然而然地限制了谣言的破坏性。 这一问题与员工对非正式的交流的敏感性一样无需采取正式 的行动。

 

 

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