陈东琪

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国家发改委宏观经济研究院副院长

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富有幽默感

】 2014-10-30 09:01

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摘要:

“认真地对待工作,但不要把自己搞得太严肃”。 这则古训对于现代工作环境也同样适用,我们必须认真地对待工作,每个人的工作都是重要的。 然而在工作中我们也需要乐趣。快乐的、轻松的员工更富有效率,在一个压力相

“认真地对待工作,但不要把自己搞得太严肃”。 这则古训对于现代工作环境也同样适用,我们必须认真地对待工作,每个人的工作都是重要的。 然而在工作中我们也需要乐趣。快乐的、轻松的员工更富有效率,在一个压力相对较小、同事关系轻松的环境中,他们 能工作得更好。多数人基本都是快乐的、积极的,是热爱生活 的,所以在工作中也应该有这种体验。

不幸的是,许多雇主并没有让员工快乐地工作,他们如此 强调生产率以至于员工感到自己像机器人一样毫无感情地拼命 工作。因此员工从不认为工作环境是令人愉快的,许多人不愿 意去上班。开明的公司会消除这一障碍,使工作变得更有乐趣。如果 雇主和经理表现出幽默感并鼓励工作时享受乐趣,则员工就会 对工作报更积极的态度。结果,就会减少缺勤,增加工作满意 程度。当员工喜欢自己的工作、喜欢和同事保持友好关系时,就 更加愿意留下来。

你怎样使工作变得更有乐趣呢?有无数个机会。首先,以 你自己的工作和与团队成员一起共事为乐,假如你不喜欢你的 工作,员工会了解到这一点的,你的态度就会很快影响他们的 态度,而且程度比你想象的要更深一些。如果你听到了有趣的故事,在合适的时间和地点讲给员工听,有的人喜欢在工作时听到这种故事,有的人则喜欢在休息 或午饭时听。注意一定要讲“干净”的故事,如果员工听到 “黄色”的笑话时,虽然出于礼貌他们也会陪笑,但心底里会 感到窘迫、不舒服。

开一个简短的宴会来庆贺员工的生日、晋升及其他特殊事 件,与同事共进午餐,一起吃蛋糕会加强团队精神和对工作的 积极态度。一件价钱不高但很有趣的礼物会带来很多乐趣。庆 贺不一定持续很长时间,大家共同玩乐一会儿,所带来的效果 会持续很长。

 

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