雎国余

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北大经济研究所所长

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设计任务以满足个人需求

】 2014-10-30 09:55

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摘要:

对于工作类型和工作方式,每个人都有个人的需求和喜好, 这些喜好可以是环境方面的、任务方面的或关系方面的。有些人工作时喜欢站着;有些人喜欢坐着;有些人喜欢在 户外工作,而有些人则偏好室内工作;有些人爱好旅

对于工作类型和工作方式,每个人都有个人的需求和喜好, 这些喜好可以是环境方面的、任务方面的或关系方面的。

有些人工作时喜欢站着;有些人喜欢坐着;有些人喜欢在 户外工作,而有些人则偏好室内工作;有些人爱好旅行,而有 些人则尽可能不离开居住的地方。

有些人喜欢动手,而有些人偏爱思考或用语言交流;有些 人喜欢组织好项目然后让事情按照计划发生,与那些希望遵从 他们领导来完成任务的人迥然不同。

医生大多建议人们与他人共同工作,但是也有些人更愿意独立工作,也许与他人很少或根本没有接触。尽量让任务及完成任务的方式符合个人喜好,如果你不能 使某项工作符合员工的需求和需要,就要考虑把该雇员换到其 他类型的工作上。员工与工作搭配得越好,业绩也就越好。

“员工不是机器”的观点也许会令那些老套的、强硬的经 理感到惊讶。员工是有其极限的,要区别对待。当工作量很重, 而类似富余员工的资源很少时,有些公司就会让其员工日复一 日地工作而不给足够的时间去享受一下身心的片刻休息。这会 产生极其危险的疲劳感和压力。即使忠诚的员工想卖命地工作 以把工作完成,你也不要让他们工作过度。

我最近遇到这样的一个公司,它接了大量定单,由于这种 大的任务量只是暂时的,资方并不想雇用额外人手。于是,他 们让员工一连干了十七天而没有休息过一天。你可以想象得出 这些人感受如何—他们很自豪,但也筋疲力尽。

由于缺少进取型的员工,这种现象比过去要多。要拒绝 “不停地工作、工作、工作”的诱惑。人需要休息,之后再工 作起来会感到精神振奋,并且更有效率。

 

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