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展示薪酬的全部价值

】 2014-10-30 10:00

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摘要:

向员工表明薪酬的全部价值。在调查中我们发现多数员工 并没有真正理解以金钱和非金钱形式支付的报酬的整体情况。 开明的业主会向员工详细地解释你的所有福利,在每项福利旁 边,显示出相当于多少美元。例如,如果你

向员工表明薪酬的全部价值。在调查中我们发现多数员工 并没有真正理解以金钱和非金钱形式支付的报酬的整体情况。 开明的业主会向员工详细地解释你的所有福利,在每项福利旁 边,显示出相当于多少美元。

例如,如果你提供健康保险,为此负担全部或部分费用, 要显示出每年你要付出多少钱,对于病假的情况,列出该计划 被全部实施时你应在其病假期间付多少费用。

一定要标明你对执行政府规定的计划如社会保障、工人薪 酬和失业保险等方面需要付多少钱。各州都有所不同,所以一 定要对这些数字做相应调整以消除员工由于地理位置而带来的 数字上的差异。

有些公司在向员工显示明细时甚至还包括处理健康保险赔 偿的行政费用,其理由是如果员工个人投保的话,就需要员工 自己花费时间和金钱。

各种发给员工个人的报告应该一年给一次,同时发给全体 员工。另一种方法是在每个员工被雇佣几周年的日子里发给他。 可以是通过主管,人力资源部门的人员或高层管理人员发给员 工个人,发挥你的想象能力,看怎样用适合你公司具体情况的

最有效方式来操作。

薪酬这一领域变化迅速,不断变化的税收结构使得公司也 作出相应的变化,采取灵活的财务组合,并结合各种具有独创 性的福利。今天行之有效的事物也许明天就不合理了。如今, 我们需要薪酬方面的专业人士来进行宏观指导 .

由于薪酬领域的变化速度如此之快,我们在这里就不作 深入讨论了。尽管我们可以概括性地讨论变化不大的薪酬、 工资、奖金比例和其他方法,但这却有碍读者确切地理解薪 酬问题。

 

 

 

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