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针对不断变化的劳动力使用灵活的福利政策

】 2014-10-30 10:08

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摘要:

劳动力结构的变化和员工福利成本的不断增加使得雇主更严肃、批判性地看待其所提供的福利类型、提供福利的方式,以及怎样减少这种福利成本。公司一般花费 40%以上的薪资总 额用于员工的福利 (包括法定福利 ) ,具体

劳动力结构的变化和员工福利成本的不断增加使得雇主更严肃、批判性地看待其所提供的福利类型、提供福利的方式,以及怎样减少这种福利成本。公司一般花费 40%以上的薪资总 额用于员工的福利 (包括法定福利 ) ,具体卫生保健的花费近期 所占比例迅速增加。

30年前,福利计划用来满足“典型员工” — 有妻子儿女 的男人 —的需要,这些福利通常包括退休计划、医疗、伤残、 人手保险以及一些附属福利等。而如今,这种过去的典型的员工占劳动力的比例不足 1 0%。其他都是由双职工 ( 有孩子的、没孩子的 ) 、单身贵族 ( 有 的有孩子 ) 组成。同时,劳动力中女性的比例比以前高许多。

这种近几十年来出现的生活方式的变化促使业主重新考虑 是否需要传统的福利,传统福利一般不能满足大多数员工的需 要,都在外工作的夫妇也许有双重医疗保险,但缺少所需要的 儿童保健。例如,独身的员工也许有他们不需要或不喜欢的人 寿保险,但缺少希望得到的伤残补偿。

近期的数据表明只有刚刚超过一半的员工对其总体福利感 到满意,这是在十年前就开始的下降趋势的延续。这种下降多 是由于福利没能跟上人口状况的极大变化以及相应的福利要求 的变化。

尽管大多数公司在其福利计划中吸收了成本削减条款,而 且要求员工在其福利中加入个人承担部分的公司数量急剧增 多,这些变化也没有取得成本控制方面的显著改善。

 

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