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支持正规教育

】 2014-10-30 10:15

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摘要:

对那些有兴趣参加正规教育的员工要给予财务上的支持, 他们感兴趣的也许是经贸学院,大学本科课程或研究生课程, 有些业主仅限于支持与工作有关的课程,其实还有一些其他的方法。是支持与工作相关的课程还是支持与员

对那些有兴趣参加正规教育的员工要给予财务上的支持, 他们感兴趣的也许是经贸学院,大学本科课程或研究生课程, 有些业主仅限于支持与工作有关的课程,其实还有一些其他的方法。

是支持与工作相关的课程还是支持与员工能从事的无直接 联系的课程呢?你也许对前者的支持力度更大一些,但无论如 何,你一定要支持他们,注意在你支持他们时不要过于狭隘, 尽管员工所学的科目也许与工作无具体联系,但这会增强其自 律性和自尊心。

当员工结束课程,取得毕业证之后,就会因其具有了学位 而变得更加抢手,这时,你要支持他们实现职业目标,以此来 保证他们对公司的忠诚。到底给那些参加正规教育的员工以多大的支持?我们有不 同的措施,有些业主会有这样的担心:员工也许因某种原因而 不能完成某项课程,但公司却为此付出了学费和书费,有一种 解决方式就是提前给员工一笔钱,让他付学费、书费以及其他 费用,如果员工以令人满意的成绩完成了课程,就不用归还提 前支取的那笔钱。

多数公司在员工结束课程之后对其所负担的费用进行偿 还,偿还可以有多种方式,有时可以偿还员工的所有费用,无 论其成绩如何,只要完成了课程即可;有时也可以根据分数来 决定偿还的数量,成绩是“ A”的100%偿还,“B”的偿还75%, “C”偿还50%,而在此成绩之下的则完全不偿还。

有些公司对于支付员工每学期的花费有一个封顶数额,这 有助于控制公司的成本,并限制了员工的选课数量,在鼓励员 工成长的同时,业主必须让他认清他首先是公司的雇员,其次才是公司资助的学生。

 

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