找培训讲师、培训师就上讲师宝!
白刚网站_白刚博客
白刚
战略管理专家
价信息evaluation
师搜索Lecturer search
服电话tel
400-626-1104
领域讲师recommend
  • 郑昊明 项目运营、团队建设、演说训练、微商培训
  • 杨昌毅 服装纺织 汽摩配件 家电行业
  • 马云 阿里巴巴集团主席
  • 李江涛 著名经济学家、管理突破专家、著名经济学家
  • 殷俊 危机管理与风险管理专家
  • 赵常乐 中国孙子兵法权威专家
  • 刘丹丹 高级营销师
  • 黄鸣 国际太阳能学会(ISES)副主席
  • 李智慧 资深改革专家 |智库 |黄学创始人
  • 徐华山 催眠术-催眠销售企业应用-催眠术亲子教育
促使员工发现自身的才华
2014-10-30 10:15:10 作者:白刚 浏览次数:120

我们每个人都有能力做许多事情,在岁月的成长中,我们 已拥有了各种各样的才华、能力、专业知识、经验,所有这些 都构成了巨大的潜力。先别说你自己,你对员工的真正潜力到 底有多少了解呢?如果跟多数人一样,忙于应对各种工作上的 挑战,并带领员工向更高的目标迈进,你往往不会深入地思考 这种问题。

你的员工是否参加社区活动呢?如童子军,教徒团体或市 民俱乐部兄弟会?他们是否是这些团体的领导呢?他们在这些 活动中所积累的经验是否增强了在组织中的工作能力,所获得 的技能和背景是否使其有资格承担另一种工作或在工作中担当 领导者的职位。

通常,积极参与社区活动有助于员工形成担当领导者和取 得成就的潜力,而这些潜力并未应用到工作中,他们来上班, 渴望下班的到来,以便去做他真正喜欢的事情,他们的重点会 逐渐放在工作以外的活动中,其结果是:对业务渐失忠诚,更 易于接受其才华得到肯定和施展的职位。

我在职业生涯的初期就有此体验,我的工作一点不像我更 积极参与的民间活动那样刺激,具有挑战性,并富有价值,经 过18个月的“痛苦磨难”,我辞去了被《财富》列为 500 强之一 的公司中的行政职位,转而接受了一家较小公司的邀请。如果 当时那家公司的经理能够意识到我的才能,我也许现在还在那里工作。 员工有很多种方式来学习新技能,巩固原有技能,并在工作中不断锻炼和加强自己的能力。给员工布置特殊的任务,进 行交叉培训,传授经验以及提供各种机会让其获取新知识,培 养新的能力,允许他们做试验,尝试新生事物。不是每个员工 的尝试都会取得成功,有些人有使用机器的天赋,有些人推理 和逻辑思维能力很强,有些人组织能力强或者很善于劝说他人, 在压力不大的环境下检验一下下属的能力,这会给他和你机会, 发现并应用才能。员工提高了对自我价值的认识,并且在工作中取得了成就和发展,就会加强他的自信和忠诚,他们的个人 成长就成为了工作的一部分。

 

TAG:

版权声明:本网站服务于企业培训师及各培训机构,为讲师宝所经营并享有版权,部分作品由网友自主投稿、编辑、上传,对此类作品本站仅提供交流平台,如果您发现网站上有侵犯著作权的作品,请提供身份证明、著作权权属证明、侵权情况证明与本网站法务部李晓兵联系,我们会在核实后及时删除。
上一篇:没有上一篇了
分享到: