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90年代的冲击

】 2014-10-30 10:51

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摘要:

在20世纪 90 年代的前 5 年,就业情况发生了巨大变化。由 衰退引起的降低成本和提高效率的需要,使得雇主们减少了人 力的投入而增加了技术应用,这种转变以各种形式出现。人员 编制已超出了控制范围:许多公司在衰退

在20世纪 90 年代的前 5 年,就业情况发生了巨大变化。由 衰退引起的降低成本和提高效率的需要,使得雇主们减少了人 力的投入而增加了技术应用,这种转变以各种形式出现。人员 编制已超出了控制范围:许多公司在衰退前的繁荣时期招收了 大量的人员使机构非常臃肿。增加技术应用是不可避免的。

这种转变的结果就是:劳动力需求大量减少,也就是说很 多人失业是必然发生的。当然,那些收到解雇通知书的人没有 认识到这会发生,或者他们认为这种事情不会发生在自己头上。 不管员工的表现有多好,公司的力量如何,员工们都不能再期 望雇主继续雇佣他们了。

那种舒服的但代价高昂的家长式的态度不见了。在竞争不 断加剧的环境中,尽管员工的表现不尽满意,公司的领导还是 会不断地付给他们工资,这种情况已经持续很长一段时间了, 最终波及每个人。在人们尚未发现选择的余地前,公司减员的 消息就宣布了。不幸的是, (在各个层次的 )少数人甚至正在熟 悉业务。对大多数人来说,成本的增加和利润的减少好像是突 如其来的,事实上,只是我们一直没有在意罢了。


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