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  • 2014-10-21匿名
    虽然是年过半百的人,讲起话来还是底气十足,很有魅力的一个人,他得培训课程也因个人魅力大放异彩
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趋势还在继续
2014-10-30 10:34:10 作者:龙永图 浏览次数:65

工人们会继续寻找更好的就业机会。现在他们只有为自 己的职业着想了,他们已不能再依赖雇主为他们提供永久的 工作保障。这种转变激励认为,为提高和保持职业发展中的 地位,不得不经常调动。“跳槽”不再是一种贬义的描述。事 实上,如果某人在同一岗位任职过长,我们会表示怀疑,他 有没有问题?

正在走向工作岗位的年轻人对长期的任职机会没表示出太 高的兴趣,通过连续几十年服务换取一块金表的奖励对当今的 工人不再有吸引力了。通过观察,我估测人们会在每个岗位平 均工作 3.5年,然后就开始调动。只要他们对现状不满意,自我保护的驱动力就会刺激人们为自己寻求更好的就业机会。只有在所处的岗位上感到舒适,并且能够到达自己的生活目标,他们才会留下。

在前些年,要长期留住人才是反潮流的。就业环境与那些 想寻求稳定、连续的劳动力的雇主的想法相背离。不管雇主做 什么努力来留他们,许多员工还是一次次地跳走了。本书对这 种潮流已做了探讨,在就业问题上的挑战和机会的潮流真是汹 涌澎湃!

很大比例的工人将寻求稳定一些的工作。他们可能希望留 下来 — 或者至少希望盘桓一段时间。通过运用本书提出的策 略,可能会减少你公司的人员流动。但这项工作不能仅仅是停 留在口头上。人员的保留需要毫不放松的、谨慎的行动。

 

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