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组织环境下的自尊

】 2014-10-30 11:22

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摘要:

越来越多的人开始对自尊这个词感兴趣。这一概念 ( 术语 )随着我们强调个人的价值而变得越来越流行。 大量的咨询师、著者、培训师和职业演说家在传播“自尊”这个词。他们从不同角度1对这一问题进行探讨。一些人使用

越来越多的人开始对自尊这个词感兴趣。这一概念  ( 术语 )

随着我们强调个人的价值而变得越来越流行。 大量的咨询师、著者、培训师和职业演说家在传播“自尊”这个词。他们从不同角度1对这一问题进行探讨。一些人使用 它是为了激发听众的兴趣;另外一些人是为改善生活需求。

国内在自尊领域内公认的领导机构是威廉·    J 麦克格兰 CPAE(William J.McGrane,CPAE)。比尔 (Bills)投入了生平最重 要的时光致力于这一课题的研究及其在现实生活中的应用。作 为俄亥俄州辛辛那提的“麦克格兰自尊研究所”主任,比尔热 切地谈及我们怎样才能在组织的环境下建立人的自尊。

我熟悉比尔的哲学宗旨,我也赞赏并尊重他的态度,深刻 和真诚。为了使你对自尊及其在公司环境下的地位有透彻的了 解,我和比尔进行了访谈。在本书的结尾我们以他的话共勉。

为了不增加你对提问、解答、注释这种形式的混乱所带来 的麻烦,我将比尔的观点进行了重述并加以整理,以使你能直 接感受到比尔的思想。

首先,我们假定每个人都有与生俱来的权利及高度自尊的 天赋,这种权利和天赋存在于我们每个人的内心世界中。尽管

有些人已经把它们从我们的意识中埋没掉了。

 

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