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怎样加强你的自尊
2014-10-30 11:35:10 作者:刘月松 浏览次数:222

为加强自尊,你要:

(1) 回顾你的历史;

(2) 通过不明智的行为,重新规划个人历史,作为探索的 成果;

(3) 采取行动。 你的自尊水平是建立在你对自己了解后的所做所为之上 的。你的个人价值观事实上更多是来自于你对别人的作为,而 不是对自己的作为。高度自尊的人大部分是那些致力于服务他 人而不求回报的人。这就是我所说的“人在才能上的什一税”。 真正的价值来自于无私的服务。支持他人、帮助他人发展 并取得成功的思想是真正自尊的声明。投入精力支持别人、帮 助别人发现其潜力的管理者在使他人建立自尊的同时,也建立了自己的自尊。 我们来看一下公司环境中发生了什么。在现实中,即使 当经济回报不如心理回报那么高时,我们还是能够留住人才。 在一个以金钱为导向的社会中,我们想知道发生这种情况的 原因。

要了解怎样智慧地在组织中运用自尊,我们首先来看一下 “亲和”的概念。当一岁的孩子还处于蒙昧状态时,我们所能 够给予他最宝贵的礼物就是“亲和”的天赋。

当“亲和”产生时,孩子感到安全、可靠和舒适。如果你 想创造一个充满合作和信任气氛的、员工能够茁壮成长的环境, 这三个词对你就非常重要。

开明的父母至少在头三年要离开岗位以使孩子感到稳定 和安全,使孩子每天都能在安全、可靠、舒适等方面有所依 赖。当今,由于父母都在工作,许多的孩子失去了这种重要 的亲和感。因为父母都需要工作以养家糊口,孩子就得不到这种亲和。 处于前沿的公司可以在公司内腾出空间作为看护中心。

这些部门将使父母和孩子之间有更多的亲和。父母在午休 甚至在工休时间都可以和孩子在一起。这给孩子提供了更多的 亲和感上的连续性。这种亲和感得到日益巩固,但却不会影响 工作的进程和连续性。由于公司为家庭的亲和提供了支持,孩 子的父母和公司之间也建立起紧密的联系。

 

 

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