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不信任你就没有办法
2014-10-30 13:51:10 作者:郭宝军 浏览次数:81

  人力资源做得如何,从员工对你的信任度就可以看出。做了6年人力资源工作的孙贺影深有体会:"如果员工很信任你,就会把你当作朋友或职业生涯的顾问,他会问到你这里来。有时候就有员工找到我,咨询他个人的发展。我会给他分析,看他是否对自己的背景有客观分析,帮他定位下一步发展方向与目标。好的员工我们一定尽最大努力挽留。沟通虽有很多渠道,但是员工不信任你,你就会没办法。"
  朗讯还会不定期召开员工大会,各部门负责人、员工和总裁都参加。大家畅所欲言谈问题。
  在公司里面,许多经理办公室的门时刻开着,但是Opendoor是一种形式,主要是心里要Opendoor。老板有没有和员工交流的意识,有无培养员工的意识,有无定期不定期与员工交谈的意识,员工有无和老板交流的意识?隔阂的形成主要是员工认为是老板要做的事情,老板以为是员工应该知道的事情,彼此不沟通,矛盾会激化。朗讯在经理培训中强调双方订下engagement(履行)内容。任何一项制度,员工和老板双方积极参与就会好,强扭的瓜不甜。

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