卢云峰

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人力资源管理讲师

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对话

非人力资源 】 2014-10-30 13:14

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摘要:

对话

  不要认为变化都是不好的
  记者:在我眼里,我认为你的职业生涯到目前来说,虽然不能说成就,但是说成功并不为过,你认为员工在设计自己的职业计划时应该考虑什么问题?
  李剑波:拿我自己的例子来说,我可以谈一些个人看法。我觉得员工开始设计自己的时候,首先有一个了解的过程,但并不是大家经常说的:我自己是一个开朗的人或内向的人等。必须认清很多概念是早期社会和父母家庭造成的,其实我认为了解自己的方面是:我今天进到外企,外企对员工的要求是什么,而我自己能满足哪些要求,它所要求的东西哪些是我不具有的。举个例子,外企往往要求你要有比较强的沟通能力。这是指当你有你的观点时要说,而且说你的观点时不会伤害别人的感情,这是一种很专业性的说法,很能表达你的情绪,但是同时又避免伤害其他发言观点与你不同的人。例如有人会认为:我从小不善于管人,现在同样不善于管人。其实不是这样的。所有这些管理技能都是后天可以培养的,如果意识到自己以前没有培养这方面的技能,现在可以培养。所以我觉得认识自己和环境对自己的期望值是第一个出发点。我们还有很多人爱发牢骚,只要企业发生什么变化,我们会很自然地说这个变化是不好的,但是可能今天大部分企业变化是企业唯一不变的东西,如果你的心态对企业的变革是逆向的心态,不光是你活得很累,而且会影响你在这个企业的发展。所以第一条是环境对你的期望是什么。第二条是自己要努力,非常具体的去努力。任何一个好的职业发展,机会的因素有,但不很大,看你有没有抓住一个可以学习的计划。现在看一看,社会提供了一个非常方便的Internet机会,你是不是真的能够把握这个机会,尽量掌握新的知识,考虑是否再回学校去充电。所以我认为职业发展要有一个非常扎实的计划。第三,真正审视自己的强项和企业给你提高的机会,所谓最有效的方向,这一点,我自己的感受是人有很强的适应能力。

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