林靖皓

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薪酬空间不压人公平薪金

薪酬管理 】 2014-10-30 14:44

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摘要:

薪酬空间不压人公平薪金

北电公司一年里可能有两次薪金调查,比较北电与整个薪金市场的情况,确定公司整体的调资政策。

在面试时,员工可能会提出一个薪酬要求,甚至有时候求职者提出的要求比北电给的还低,但是北电仍然会非常公平地按岗位给员工这个薪水,不会出现员工谈多少就给他多少的情况。北电网络的每个职位的薪酬标准都有很细致的市场调查依据。整个公司按职位将薪酬进行了很细的分类调查,构成整个工作类别(JobFamily)的薪酬体系。

首先给老总涨薪水

在企业招募优秀人才时,往往会出现人才要价高出公司内部现存体系的情况。北电网络在薪金上有比较好的竞争优势,每个职位的薪酬是一个范围值,一般能够涵盖薪酬的变化,如果遇到关键岗位的关键人才,薪酬会有一些弹性。对于进来的人,北电网络可以评估这个人的价值,除了能给这个人薪酬外,还可以用别的方面吸引人,例如发展机会。对招募的优秀人才,加入公司当天公司会给他支付一笔入司现金。一般来说因为优秀人才要价高而不能进入公司的情况不多。“如果遇到加入人才要的薪酬比老总还高,公司首先应该考虑给老总加薪。”人力资源部在吸纳人才方面发挥了非常重要的作用,企业的薪酬体系如果落到市场后面,就会调整薪酬。

 

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