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薪资结构

薪酬管理 】 2014-10-30 14:45

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摘要:

薪资结构

北电网络最大的一部分工资是基本工资。另外,每个员工有交通和餐补,也有国家规定的三大保险。公司在住房方面有自己的制度。公司大体上可以分为两条线:一类是做行政的(backline),另一类是做市场和销售的(frontline)。与销售有关的员工根据业绩有一部分佣金,做行政的员工无佣金,但是根据公司整体情况和个人贡献有奖金(bonus),1年有2次这样的奖金。行政员工的调薪在4月进行,销售人员在1月份调薪。一般一名员工的工资在一年内不会变化,如果职位变了就会有薪金变动。北电的每个部门经理手头有一部分现金奖励员工,他们对业绩好的员工可以随时进行奖励,不需要通过人力资源部的繁琐手续。这种很常用的鼓励方式,能够对员工进行及时的肯定,让员工时刻能够感受到被肯定的快乐。

 

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