吕霖

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人力资源人盯人

团队建设 】 2014-10-30 14:58

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摘要:

人力资源人盯人

  "在部门里面HR要走进来,HR在员工心目中是比较中立的部门。每个部门都有一个HR在跟踪,所以很多情况大家比较坦率地说出来,比如员工跟老板有问题,就可以跟HR的人说。"
  北电网络公司的每一个部门都有一个特定的人力资源员工跟进,对那个部门的员工大概有一个概念,非常了解他们部门的工作。员工在工作上的问题,情绪上的问题,不会积累到非常严重的程度,当然不会出现"惊讶"(surprise)的结果,问题在过程中就解决了。
  人力资源工作者最基本的要求是保持资料的保密性,员工的资料和谈话内容要对任何人保密。

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