找培训讲师、培训师就上讲师宝!
吕霖网站_吕霖博客
吕霖
人力资源
价信息evaluation
师搜索Lecturer search
服电话tel
400-626-1104
领域讲师recommend
  • 李强 中国十大优秀管理培训师
  • 范国玉 TTT培训师培训及TTT商务演示与呈现
  • 马军锋 绩效管理、非人、薪酬设计、招聘、TTT
  • 陈志康 注册高级人力资源师
  • 梁伟权 首席人力资源官发现导师
  • 冯智明 战略性人力资源管理专家
  • 闫伟 人力资源实战教练
  • 冯涛 薪酬体系设计,绩效管理体系,培训和咨询
  • 刘元贵 双硕士学位/人力资源管理与劳动法实战专家
  • 刘上 性格学讲师刘上
人力资源人盯人
2014-10-30 14:02:10 作者:吕霖 浏览次数:48

  "在部门里面HR要走进来,HR在员工心目中是比较中立的部门。每个部门都有一个HR在跟踪,所以很多情况大家比较坦率地说出来,比如员工跟老板有问题,就可以跟HR的人说。"
  北电网络公司的每一个部门都有一个特定的人力资源员工跟进,对那个部门的员工大概有一个概念,非常了解他们部门的工作。员工在工作上的问题,情绪上的问题,不会积累到非常严重的程度,当然不会出现"惊讶"(surprise)的结果,问题在过程中就解决了。
  人力资源工作者最基本的要求是保持资料的保密性,员工的资料和谈话内容要对任何人保密。

TAG: 企业团队建设企业行政管理培训

版权声明:本网站服务于企业培训师及各培训机构,为讲师宝所经营并享有版权,部分作品由网友自主投稿、编辑、上传,对此类作品本站仅提供交流平台,如果您发现网站上有侵犯著作权的作品,请提供身份证明、著作权权属证明、侵权情况证明与本网站法务部李晓兵联系,我们会在核实后及时删除。
下一篇:绩效的特点
分享到: