刘向明

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绩效考核、非人力资源

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生长在社区里的大树

非人力资源 】 2014-10-30 15:12

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摘要:

生长在社区里的大树

  北电网络公司是一个非常重视企业与社区之间关系的公司,他们认为企业与社区就像一个生态环境,企业是生长在社区里的树,与社区有息息相关的关系。北电认为所在社区有他们的工厂、雇员、实验室、客户,北电是社区的一分子,公司有可能为社区建设提供财经上的支持,为社会福利、教育、艺术、文化提供资助,鼓励员工参与到公共事务中,积极为社区服务。
  在北电网络公司的400多种培训计划中,有一项内容是培训员工如何做一个好公民,其中包括告诉员工做生意的职业道德、环境教育、如何资助社会和搞好社区关系。北电每年有大量投资用于社会科教活动,公司内部商店的收入也捐赠给社会,并允许员工占用工作时间参加大型的社会公益活动。北电网络的分支机构遍布世界各地,员工来自不同人种,北电网络尊重员工的文化背景,为员工创造了一种宽松的工作氛围。
  北电网络的员工行为标准(CodeofBusinessConduct)里专门论述了员工做人的行为标准,要求员工保持人格的完整性,不能做有违人格的事,在发展公司的同时要保护环境。
  公司注重资助社会,搞好社区关系。北电网络在世界各地都要考虑当地的国情、风俗和政策,许多公司主管亲自投入社区工作,甚至给雇员假期,带动雇员为社区提供服务。
  北电网络每年有1800万美元支持社会科教工作,鼓励孩子参与社区活动。投入大量时间和费用用于社区科技,其中一个重要活动是与大学教授、学生合作,培养大家对科技的兴趣,1999年北电网络公司给700所大学提供奖学金,计划将这种资助推到全球。

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