李宣漫

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非人力资源经理

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体现个性的总部大楼

非人力资源 】 2014-10-30 15:12

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摘要:

体现个性的总部大楼

  北电在多伦多的总部大楼能容3000名员工,是购买一个旧工厂,花3年时间装修而成的一栋极具艺术品味的楼房。在这栋楼里花园、商店、银行、餐厅、咖啡屋、健身房一应俱全,员工在工作时可以随意安排自己的时间,上班时间也有人吃喝、聊天甚至伴着音乐跳舞,员工完全不受上下班时间的限制,休息娱乐随自己的便,但前提是工作必须按时完成。北电还创造条件鼓励无需坐班的员工在家办公。
  良好的行为准则
  在北电网络的员工行为准则扉页上有这样一段话:
  "作为一种行为准则,我们在世界上的任何地方都要诚实和符合道德地工作。诚实的行为将建立信任。非常难以赢得的东西是易脆、无形的资产,但它又非常容易失去,非常难以重新获得。符合道德的行为是我们保护我们的信誉的方式,是我们建立起每个人的尊严,赢得我们的合作伙伴和客户信任,定义我们商业特色的方式。"
  北电网络非常重视维护公司的声誉,要求员工在与客户、供应商,甚至是竞争对手打交道时都要遵守良好的商业操守。
  例如当出现以下情况时,北电网络公司告诉员工的做法很明确。
  问:在圣诞节,我的供应商给我一瓶酒和一盒巧克力,我们有很长时间的商务关系,我如果拒绝他可能会得罪他,我犯错误了吗?
  答:许多北电员工在当地解决这个问题是通过在节假日寄出信件,告诉他们不要给礼物,并说明为什么。这种礼物很轻,拒绝容易导致冒犯的情况下,以你部门的行为接受这个礼物是适当的。巧克力可以和同事及来访者分享,部门成员通过抽签来决定谁带酒回家,或者将酒捐给公司的社会活动。

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