李宣漫

李宣漫

非人力资源经理

  • 非人力资源
  • 广州

    常驻地

  • 10000元

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  • 2005

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尊重人的时代

非人力资源 】 2014-10-30 15:13

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摘要:

尊重人的时代

  北电重视所有员工的贡献和尊重地对待每位员工,这包括保护每个员工记录的秘密。
  尊重雇员的隐私,避免不必要的侵扰,尽量支持雇员工作相关的需要。北电尽可能快速和全面地告诉员工与他们有关的问题,听取他们的想法和关心的事。公司努力建设满意的工作和安全愉快的工作环境。无论在世界什么地方,公司都提供具有竞争力的公平的薪水和福利,公司提供给员工可持续发展的计划。北电在雇员中,力求公正平等。如果在某些地方由于竞争的现实而需要缩减员工,公司会尽可能使那些受影响的员工受到尊重和被非常愉快地安置。
  问:我的经理经常邀请我和他一起参加工作外的社交活动,但是我拒绝,他不听,这是否为性别骚扰,我该怎么办?
  答:这是性别骚扰,你应该将这个问题反映到HR或者商业道德管理部门。更多关于性别骚扰的事反馈到当地HR部。
  在员工自己觉得有能力的情况下,北电网络甚至允许员工打两份工,但是有几个前提条件:
  1.你没有用北电的时间工作;
  2.外面的客户和同事没有在北电工作的时间里和你联系;
  3.没有使用北电的设备和支持,也没有使用任何北电的人力;
  4.没有在工作时间将你另一份工作的产品和服务推销到北电员工;
  5.没有试图将外面工作的产品和服务卖给北电。
  北电有一个道德委员会,专门处理员工在职业中遇到的各种不快的事情,他们将非常迅速地反馈你的要求。在北电通常有法律部、企业安全部和人力资源部来跟进你提出的任何职业中的问题。员工在工作中有关问题将会被郑重地对待,很快就会获得道德管理委员会的许可对你担忧的问题采取处理步骤。北电法律部,企业安全部和人力资源部都会以恰当的方式卷入这个过程。北电的政策是人力资源部必须卷入任何嫌疑的性骚扰。如果员工的问题涉及到一些违法行为,商业道德部和北电网络的法律、企业安全部都要卷入。员工如果希望自己能够首先获得自己问题的解决情况,北电网络相关部门将会随时告知员工,员工将被尊重保持匿名的权力。

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