找培训讲师、培训师就上讲师宝!
李宣漫网站_李宣漫博客
李宣漫
非人力资源经理
价信息evaluation
讲师评分:5
50%
员评价message
  • 2019-05-23匿名
    李老师担任课程教师,认真负责,有很强的敬业精神,和蔼可亲,幽默风趣,课堂气氛十分活跃,讲课有特色,很受学生欢迎。
师搜索Lecturer search
服电话tel
400-626-1104
领域讲师recommend
  • 李强 中国十大优秀管理培训师
  • 范国玉 TTT培训师培训及TTT商务演示与呈现
  • 马军锋 绩效管理、非人、薪酬设计、招聘、TTT
  • 陈志康 注册高级人力资源师
  • 梁伟权 首席人力资源官发现导师
  • 冯智明 战略性人力资源管理专家
  • 闫伟 人力资源实战教练
  • 冯涛 薪酬体系设计,绩效管理体系,培训和咨询
  • 刘元贵 双硕士学位/人力资源管理与劳动法实战专家
  • 刘上 性格学讲师刘上
人力资源渗透
2014-10-30 15:55:10 作者:李宣漫 浏览次数:78

  北电网络公司人力资源总监张咏儿每天8:30和公司各个层面的执行官开会,一天里大部分时间是在和人开会交流。人力资源部的工作就是推进公司的业务发展,配合业务部门的需求。"我先要了解业务的发展,跟进已经发生的事情。"所以她要经常参加公司的业务会议,从最近的角度了解业务发展。张咏儿说在工作中,她听各业务部门交谈比较多,自己也说得比较多。她认为自己是一个非常具有热情的人,她觉得做人力资源应该要对人有热情。
  北电网络人力资源部在整个公司的运作中起到非常重要的作用,公司也非常重视人力资源。公司在进行一项业务时,经常会涉及到许多部门的参与,一个Team往往有许多部门的人构成。人力资源部在其中起到"粮草先行"的作用,因为发展业务离不开人。北电网络人力资源工作越来越走到前台。
  最新的人力资源观念是每个管理人的经理都是人力资源经理。在北电网络,仅靠5个人力资源员工来管理那么多细致的问题,没有各个管人经理的配合是不可想像的。人力资源部对各级经理都有关于人力资源的培训,"我们都会主要通过经理来改善士气,经理来关心员工的工作和生活,人力资源部会支持他们。我们专门培训经理人员,提醒他们该怎么去带动员工,还给他们一些人员组织结构培训的技巧,我们都会照顾他们,专门进行培训。对管人的员工都有特别的培训工作。"

TAG: 企业团队建设企业行政管理培训

版权声明:本网站服务于企业培训师及各培训机构,为讲师宝所经营并享有版权,部分作品由网友自主投稿、编辑、上传,对此类作品本站仅提供交流平台,如果您发现网站上有侵犯著作权的作品,请提供身份证明、著作权权属证明、侵权情况证明与本网站法务部李晓兵联系,我们会在核实后及时删除。
上一篇:学习人力资源
下一篇:尊重人的时代
分享到: