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进入网络招聘时代需要人才测评软件
2014-10-30 15:07:10 作者:罗亮 浏览次数:48

  用友公司曾经也是有一张非常正式的面试考卷,后来给取消了,原因是大家觉得这张试卷没有特别大的意义。
  "我们招人的种类比较杂一点,有搞开发的,有需求人员,有设计人员,有编码人员,有测试人员,还有管理人员,这么几类,招人的方法是不一样的,用统一的问题无法判断他到底是不是合我们的要求。"所以用友现在采用的方法是放权给部门经理,由部门经理去根据他的需要来甄选人才,由他去面试,用经理自己的方法跟员工去沟通,最后找到一种大家都认可的感觉。人力资源部只参加集体面谈。
  今年用友想加强招聘这一块业务,2000年以来,到现在为止大概进了七、八十人,四个月的时间,招人的量比较大。后来感觉进的人从水平看还是有些差异,参差不齐的现象明显存在。"我们需要用一种测评的方法,用测评软件准备对他们进行测评,但目前来讲这件事情,我个人认为不是最急迫的,因为其他事情比较多,人才测评还没有正式启动。"

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