罗亮

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集体面试

招聘管理 】 2014-10-30 15:19

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摘要:

集体面试

  用友所谓的集体面试,是指人力资源部在一定阶段对有意向进一步了解的应聘人员进行的面试。面试内容主要是看你的经历和谈吐,通过一些问题来看你的职业素养怎么样。"主要是从侧面观察,其实是人力资源部先要守一道关,应聘者资料来了后,我们先要过一遍筛子。如果是现场招聘的话,要先跟他有一个简单的沟通,这样就可刷下一批,对一些表现好的应聘者有一个印象,然后让他们和部门经理进行比较实质的面谈。如果面谈成功,然后确定试用的时间。等员工来报到,我们还要跟他有一个简单的沟通。"
  用友每年招聘的人在100人左右,而且都是集中在上半年招聘。
  用友人的标准
  "重要的应该是在品德,第二个是对事情的态度,你是积极的还是消极的,因为只有积极的人,才有把事情做好的可能,也不是说完全能做好,但是这种可能性更大。因为如果你连态度都不积极的话,怎么有可能做好呢。"用友用人的第三个素质是与人相处、沟通、团队精神。因为按照用友的看法,软件发展到现在,个人英雄主义时代已经过去了,更多的是需要一个团队的配合才能开发出良好的商品软件。
  郭延生认为目前软件人才个人英雄的烙印还是比较深。
  记:而且软件人才特别在乎自己的个人的能力,特别强调这个。
  郭:对,个人英雄主义思维比较深入。
  记:沟通还不是蛮好沟通,个性特别强。
  郭:对,个性特别强,我们有些怪人,你根本不知道他天生怎么会是这样一种性格,有时候很困惑,但是这并不代表他们不优秀。

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