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不能全靠文化

非人力资源 】 2014-10-30 15:20

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摘要:

不能全靠文化

  用友招聘的时候还看一种文化的东西,但是文化也是个抽象的东西。用友人力资源经理郭延生个人觉得,文化这个东西一定要考虑,但是绝对不可能考虑很深,不可能做决定性因素,因为人在招聘的时候往往凭一种感觉,这种感觉有时候可能就是来自于文化的感觉,感觉你说不清楚。"我无法单纯提出用文化的方式看他是否能融入我们。"
  毕业生慢慢热起来
  用友在1999年以前,招聘的员工以社会上有工作经验的人为主,应届毕业生用得极少,有一阵根本不招应届毕业生,从1999年下半年至2000年开始,用友招聘慢慢向应届生带有一种倾斜,特别是在招程序员时,逐渐兼顾应届毕业生。
  这一方面是用友认为目前的大学软件人才教育,比前两年有更好的发展,大学的电脑设备比以前先进了,学生使用的软件更加接近公司里的先进水平。另一个方面,用友发现,对于现有的程序员来说,对他们进行知识结构和现代软件工程素质培养比较困难,很难给老程序员做全面的改变,基础性的一些东西很难给他突破,而大学生相对来讲要容易,因为现在大学软件教学层次提高了,软件研究生、博士生多起来,基础的东西比较扎实。
  记者认为,还有一个更重要的原因是国家对用友这样的私企开始给用人政策,据说用友现在接受的应届毕业生能够解决北京市户口问题,这是大学生首先要解决的一个难题。如果不是这样,恐怕大学生也不愿意到用友,对大学生来说,户口问题非常重要的。例如北京许多外企就必须要北京市户口的雇员,原因据说是北京市需要他们这样做,否则不给他们招聘人事权。

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