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管理程序员个性突出的软件人才
2014-10-30 15:38:10 作者:潘琦明 浏览次数:51

  用友人力资源经理郭延生认为,软件人才的特点非常突出,"软件人才可以说是所有企业中最难管理的人才。以前的管理主要是管人理事,而现在则应倾向于管事理人,管理的观念必须变革。"软件人才个性化需求比其他人才要突出,而在软件企业中,聚集了大量性格各异的软件人才,如何理好人,管好业务,就成为软件企业人力资源的核心课题。因为软件本身的创造过程常常就是个性化发挥的一个过程,一个灵感,就可能使一项困扰多时的难题得以解决,这种灵感靠强制是很难压出来的。但是,所有的人都按自己的个性去工作,又会使任务出现偏差。
  软件人才需要弹性
  用友目前正在探索软件开发人员弹性工作制方案,目的是适应软件开发人员特殊化工作状态,提高软件开发效率,并争取年内或明年初开始推行。同时,用友公司在整体办公环境和企业整个文化氛围建设方面,也尽可能适应软件企业的特点,显得开放、宽松,没有像流水线一样有很多的监督和特别严格的督导,更多的是探讨、合作、引导,也没有特别的着装要求。

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