朱金树

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考评、薪酬和职位全员年薪制

薪酬管理 】 2014-10-30 15:38

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摘要:

考评、薪酬和职位全员年薪制

用友从2000年开始,对所有的员工采取年薪制。薪资结构是年薪加上0~3个月的奖励。公司业绩好,会有最多3个月薪水的奖励,最少是0。福利方面是养老保险、医疗保险、意外人身伤害保险、失业保险,还有住房公积金。

用友给一名员工定年薪考虑的因素比较多,包括员工的学历、年资、能力、过去的业绩、职位等。用友薪资总共是16级,每级还有三档,一共是48档。

用友希望通过上市,将自己从私营企业变成一个公众公司。而且用友正在积极申请做中国首批期权的试点单位,国家也正在规范期权制度建立,用友希望能成为中国期权“吃螃蟹”的软件企业。据说用友的薪资水平在软件企业中具有较好的竞争力,就算跟外企比,差别也不算太大。

 

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