朱金树

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考核工资

薪酬管理 】 2014-10-30 15:38

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摘要:

考核工资

用友对员工每个季度考评一次,然后全年再综合计算,最终是以全年的考评结果,作为最终考评结果。一般考核时间是在年底的12月份进行,因为前期工作做得比较充分,周期也比较快,大概半个月左右就能够结束考评。

考评结束,根据员工的业绩第二年要重新核级,用友原来的经营年度是从3月1日开始,一般都是3月中旬进行核级,4月5日发核级后的工资。用友通过改制成为股份制公司后,核级改到了1月份做,2月5号发核级后的工资。使业绩在薪酬里的反馈速度加快。

调整薪酬的依据

用友每年调薪的依据,大的方向是看企业成长的可能性,成长的速度有多快;另外就是看IT行业薪资的变动水平,可能还有一部分是考虑内部员工的一种期望值。当然这种期望值是以企业能力以及用人要求为基础的。用友在薪酬方面的竞争对手主要是网络公司和外企,还有个人发展的愿望。

 

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