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邱柏森
领导力,执行力,正面管教专家
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  • 2014-11-20匿名
    由浅入深,容易落地执行,听过邱老师的课,对自己企业的管理非常实战实效,感谢邱老师!
  • 2013-05-21陈玮
    邱老师的课程非常实用。
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企业文化的一些表现形式
2014-10-30 15:13:10 作者:邱柏森 浏览次数:110

一个企业(或企业职员)所表现出来的风俗、习惯以及舆论也是能呈现该企业文化的另一些方而。
  总之,我们可以这样认为,企业文化是一种从事经济活动组织内部的文化,它所包含的价值观念、行为准则等意识形态和物质形态均为诙组织成员所认可。进一步地,我们把企业文化分为广义和狭义两种。广义的企业文化是指企业物质文化、行为文化、精神文化以及制度文化的总和;狭义的企业文化是指以企业价值观为核心的企业意识形态。

法国学者大卫o克雷说,文化一词应具有两种相关的含义。它首先支持着群体或组织成员广泛持有的神话、象征、故事等价值观念,同时,它也代表着存在于一个国家或一些其他大型政治组织中以价值观念为基础所构筑起的共同团体。文化是一组通过学习可以获得的、共享的、相互关联的符号,它为团体成员提供某些方针,能为组织或团体的生存提供必要的解决方案。
  o在《当代人类学》中,哈维兰指出,可为人所接受的文化定义应是:文化是一系列规范或准则,当社会成员按照它行动时,该行为应限于社会成员认为合适和可接受的变化范围内。
  o而美国学者沙因则认为,文化是由一系列假设所构成的模式,它是由组织或团体的成员在探索内部组织和外部环境这一过程中所发现形成和创造的。
  总之,文化是人类在社会实践中所获得的能力和创造的成果。而且,文化有狭义和广义之分^人类物质生产和精神生产的能力、物质和精神的全部产品都属广义文化的范畴;而狭义的文化则专指人类的精神生产能力和精神产品,包括一切意识形式,尤指教会、科学、文化、艺术、卫生、体育等方面的知识和设施,以及世界观、政治m想、道德等与意iR形态相区别的方面。

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