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企业文化的特点
2014-10-30 15:41:10 作者:乔宇诚 浏览次数:31

与社会文化不同,企业文化是某一特定群体的文化,因而,它也表现出$社会文化不同的特点1
  如前所述,社会或民族文化是一个社会或民族共同体具有的一整葚共有的理念、价值观和行为准则,它是使社会纷繁复杂的各个阶层、各个组织行为能为社会群众所能接受的共同标准。因此,这是一种含概面非常广,包含内容十分丰富的文化层。当然,作为社会文化大系统中的一种亚群体文化,企业文化也会在某些方面表现出与社会文化相交叉或相交迭的特件。企业文化不倂与其赖以存在的大文化环境有别,而且,它与相同层次的其他亚群体文化也不尽相同。它既不象校园文化那样愉快、浪漫,不象党政机关文化那般庄重、严肃,也不象业余团体文化那样轻松随意U总之,它因自身的使然而带有独特的文化特性:一方面,企业的文化理念中必然要包含中、长期的准则和目标,.顾及企业长期的生存和发展;另一方面,企业文化的底蕴又必须要务实追求实效,它只能在不断追求众多短期的利益中以谋得长远的发展。

与国家某些职能部门的文化相比,企业文化并不那么刻意地去追求社会的宏观的经济效益;虽然,企业文化的主旨中也包含着造福于社会的精神内容,但它强调的是以产品和服务,以广开就业门路、创造就业机会,以过硬的产品质量、优质的服务,以创造物质基础服务于社会。与
那种宁静与世无争的乡村文化相比,企业文化又显得不那么封闭和安宁,换面言之,它更提倡那种创新和竞争精神;虽然,在企业共同体内部也强调相互配合和和谐,对消费群体或社会也强调其良好的信誉,但对同行的企业则强调竞争,强调在公正、平等的基础上超越自己的竞争对手,以不断地提髙知名度/扩大市场的占有率。与部队文化相比,企业文化又不是那么严格、刻板,强求一致;虽然企业在生产、运营中也要求眼从指挥、遵守管理,但除此之外,它不但不强调绝对统一,相反却鼓励发挥个人的主动性和积极性,发扬创新精神。

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