潘琦明

潘琦明

团队建设

  • 非人力资源
  • 上海

    常驻地

  • 10000元

    授课报价

  • 5

    讲师指数

用友员工15%流出率

非人力资源 】 2014-10-30 15:55

44

0

摘要:

用友员工15%流出率

  用友目前员工流出率在15%左右,有主要三个方面的原因。第一个是网络公司挖人。年初网络公司一波挖人潮,给许多公司带来人力资源的压力。第二个是外企吸引力。外企最大的优势是学习机会比较多。"如果按照现在比较新的流行观点,管理是严肃的爱,学习是最大的福利。员工去外企,更多的是希望从严密的管理中获得学习的机会。"第三个是个人发展愿望,包括出国、留学,自己去创办企业等等。
  软件企业人才终身雇佣制不太现实,或者说软件人才换得太慢就不符合产业发展速度。员工自己都不会认可终生守在一个位置,可能会主动寻找他更好的发展方向,每个人都在寻找发展机会。和美国硅谷等地软件企业20%以上的流出率相比,用友目前的人员流出率不算太高,相反,今年在前四个月间,用友新招聘了100多名优秀人才,净增50人左右。
  "因为企业毕竟需要发展才能达到一定水平。当我们到了一定程度,我们的人想往更高的地方飞,但是还有比我们企业管理水平低的企业人员,想往我们这飞,这种流动是个正常范围。"

评论

0条评论