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企业文化的兴起
2014-10-30 15:15:10 作者:乔宇诚 浏览次数:31

第二次世界大战后,日本经济的迅速腾飞成为各国关汴的"奇迹"。管理界的研究者发现了一个重大的秘密:口本企业强大竞争力的根源不在于员工个人能力的卓越,而在于其强大的"团队合力'他们发现,如果把本最优秀的员T与欧美最优秀的相比,日本的企业员敁优秀,如杲以企业相比,丨J本企业总是占上风。这其中,起关键作用的便是弥漫于日本企业中的那种"企业精神'
  一百多年来,美国一直是西方世界企业管理的领路人,从泰勒的"科学管理",到行为科学与管理科学理论的发屣,都给美国带来了巨大财富。然而,20世纪70年代的挫折使这个领路人蓦地惊醒:在东方的日本,一种更为先进的管理模式使H本人在激烈的竞争和危机中安然无恙,而且,在许多经济领域中已大踏步地超过了美国。
  毋容置疑,企业文化理论的兴起正是从H本经济的崛起和美国人的反思歼始的。过灰,在美H人以及1丨!:界其他国家人的眼里,日本只不过搓一个国土陆地面积占K界陆地面积0.25%、人n占世界总人口2.7%、资源奇缺的弹丸小国。然而,就是这样的一个刚刚经历/"二战"的弹丸小国,1980年的国民生产总值就高达10300万亿美元,占世界生产总值的8.6%,跃居世界经济强国之列。整个世界都震惊了,面美国人则强烈地感受到一种威胁、一种来自日本对其经济簕主地位的直接挑战!
  统计资料S/下:20世纪70年代后期,日本经济增长率是美国的4倍;1980年,日本出门到美国的集成电路从1973年的6.27亿日元狂增到723.61亿H元,而且,曰本的彩色电视机、录像机也在美国拥有较大的市场占有率;1981年,美国对日本的贸易逆差高达180亿美元,达到历史最高水平,占美闰贸易赤宇总额的一半左右。
 

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