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福利管理制度
2014-12-31 14:45:12 作者:何培松 浏览次数:29

  一、保险。公司按国家及哈尔滨市政府的规定为员工办理保险相关事项。

  二、特殊津贴。公司特聘人才特殊津贴维持原办法不变,每年审批一次,由常务执行总裁批准同意。

  三、通勤补助

  1、员工享受通勤补助,实行月票支付办法,专线每人每月支付20元,通票每人每月支付28元。

  2、乘通勤车和三站以内员工不享受通勤补助。

  3、乘市郊车及几次换车的员工执行通勤补助中最高标准,超过部分自行承担。

  4、家庭住址变动的员工必须提前向人力资源中心提出申请,经核实后,给予变动,弄虚作假者,一经查出,取消本年度通勤补助,下年度通勤补助须重新批准后可继续享受。

  5、公出和请假的员工,按日扣发通勤补助。

  四、误餐补助

  1、在公司就餐人员不享受误餐补助。

  2、因工作地址较远,不能在公司就餐的员工,每个出勤日发给3元补助费。

  3、公出和请假的员工,按日扣除就餐补助。

  五、计划生育

  1、正式员工凭独生子女证,每年享受独立子女补助60元。

  2、女员工在计划生育内,正常分娩给予300元补助,对难产者给予600元补助。

  3、其它生育待遇按照省、市有关规定办理。


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