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新形势下企业如何做好招聘、入职、调岗、跳槽及辞退的管理及风险

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主要内容如下:

一、如何如何选择最佳人才

(1)了解招聘中出现的新趋势

(2)运用市场运作策略

(3)企业所需的是什么样的人才几种误区

(4)人员录用主要程序

二、对入职员工应做哪些防范

(1)入职手续的完备

(2)劳动合同及协议的签订注意事项

(3)体检的必要性

三、调岗员工的风险防范管理

(1)试用期内人力资源部门应注意的事项

(2)如何处理问题员工

(3)你的考核做足了吗

(4)不想继续录用该员工怎么办

四、离职员工管理

(1)离职员工对企业的影响

(2)员工离职的原因分析及应对

(3)辞职一般的处理过程及注意事项

(4)离职沟通要点

(5)离职文本及离职通知

五、员工跳槽中的常见法律误区及应对技巧

六、企业辞退、裁减员工中的常见法律误区及应对技巧

(1)如何正确辞退有过错的员工

(2)企业辞退、裁减员工中的常见法律误区及应对技巧

(3)离职补偿

(4)劳动合同终止的唯一条款

(5)竞业禁止及商业秘密的保护

七、如何正确运用“经济性裁员”辞退员工

八、协商解除劳动合同须注意的事项


TAG: 法律风险合同法律

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