找培训讲师、培训师就上中国讲师网!
鲍爱中网站_鲍爱中博客
鲍爱中
危机管理、执行力、领导力
价信息evaluation
师搜索Lecturer search
领域讲师recommend
讲师名片
Visiting Card
授课费用:25000元/天(仅作参考)
擅长领域:领导力、执行力、中层管理
讲师特点:...详细介绍
讲师手机 : 加载中...
助理手机:加载中...
打电话时说是在中国讲师网看到的,价格更优惠!
鲍爱中博文article
  • 都说千里马常有,伯乐不常有。确实如此。在这用工难的环境,有企业抱怨找不到“千里马”?你能发现企业中的千里马吗?判断员工是否具有领导潜质,应该考核他的隐性能力,而不是显性能力。例如某员工学历与经验能够符合岗位要求,其性格却非常内向,决策风格优柔寡断,掌控性很低,这样的员工是不可能成长为一个优秀领导者的。   很多企业主都在感叹无法找到合适的优秀管理人才,却忽视了一条获得管理人才的捷径:内部培养。在员工中挑选具有领导潜质的人才,加以培养,必成企业栋梁,而且这样选拔的人才与企业的契合度、忠诚度方面都相对较...
  • 部属都喜欢比较大方的主管,希望主管不要太吝啬,不愿主管站在“抠门”型的队伍里面一动不动。一个“一毛不拔”的主管是不会得到部属喜欢的,生活上过分吝啬的主管,在工作上也不会懂得奖赏部属,于是部属常常会有话说。   主管也是靠工资吃饭,尽管工资会高一些,但生活开支可能也会水涨船高,因此,从节约和生存的角度出发,要自掏腰包犒劳部属也许会三思而行,但对于一个管理者,不能因为有自己的生活计划和开支而忽略和部属的快乐消遣。 ...
  • —犹太人传子的“五条商规”   大家知道犹太人很厉害,虽然人口仅有千万,但占据了全球最成功人士的半壁江山,无论商界还是科技领域,几百年来几乎未曾改变。他们必然有值得学习的地方!我记不清是在哪里读到过“犹太人传给子孙后代几条古老的的生意法则”,觉得有道理,遂将其提炼加工,转变为公司经营的五条商规,与大家分享。 ...
  • 发布于 2015-06-25如何改善执行力
    “上梁不正下梁歪”,企业领导者及管理者在执行力计划及管理上的缺陷必将最终渗透与腐蚀到我们的团队,让我们执行力的脊梁骨缺钙,就是挺不起来。这是一种可怕的连环效应。   “执行力的理念是上级推卸责任给下级很便捷的手段。”这是万科总裁郁亮在一次媒体见面会上的讲话,他甚至提及自己也不会让万科的同事看执行力方面的书。 ...
  • 大多创业者往往都希望有一个愉快且有生产力的工作环境,好相处也好共事的团队成员,大家一起建造一个成功的企业,然后再一起分享得到的收获。但有些时候,总有些人,他们工作的能力或许不错,说起话来也还有几分道理,但他们就是永远很不开心,永远都在抱怨。   更糟糕的是这些人和他们的抱怨,常常不是个人的情绪而已。这些抱怨会影响整体的士气,甚至让团队无法按照既定的方向前进。身为公司的领导人,你必须要适时介入和这些人聊聊,试着了解他们的问题、并着手改善,改变他们的态度。 ...
  • 平时看王夫人闲闲散散,不像王熙凤,四处逞能却累得五痨七伤,但她忽然发起威来,才叫人见识到高层管理者说一不二的绝对威严。   面子:公司有个“神龙见首不见尾”的领导,平时不管事,于是有的人就不以为然。殊不知领导不发威则已,发起威来你就完蛋。   里子:领导不是不管事,而是因为他轻易不显山露水,再小的权力也对员工具有威胁,以身试法必然见红。 ...