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翟山鹰
资本运营领域实战
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  • 2014-11-07匿名
    两字:实战!
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授课费用:面议
擅长领域:战略投资、融资上市、资产重组
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翟山鹰博文article
  • 敬业的员工为你工作了一整天之后也许在下了班后有自己的计划,他们担负着家庭的义务,有社交活动或其他自己想作 的事情。他的每一天都是计划好了的,明确地分清了上班和下 班的事情,如果没有什么具体的计划,也期待...
  • 发布于 2014-10-30充分信任员工
    作为优秀的经理、优秀的领导,你的工作就是把最优秀的 员工安排在合适的位置上,讲清你的期望和目标,提供所需的 资源,然后放手让他们自己去做,你就不要再干预了。员工需要得到下列因素,才能保证关注于手头的任务...
  • 优秀的员工非常渴望集中精力于完成目标,他们不愿意承 担过多的报告其工作进度、出勤情况或要求供应曲别针之类的 负担。对于“过多的要求”,每个人有不同的定义,业绩突出的 员工都理解管理人员需要信息,但这个过...
  • 发布于 2014-10-30让员工参与进来
    员工希望感觉到自己在所进行的工作上是起作用的,希望 对所进行的工作、对工作的顺序以及怎样实现它有决定权,希 望能够参与改变工作环境,安排工作日程,甚至雇佣新雇员。我们日益发现员工希望在工作中起更重要、更...
  • 经常听到那些想要有更好业绩的员工抱怨说他们的老板不 能给予明确的指导,老板不能解释清楚他们到底需要达到什么 目标以使员工满足他们的期望,你是属于这种类型的老板吗? 是否有时的确是这样呢?如果完全实事求是...
  • 进取的员工体会到的一种挫折感就是缺少管理人员的反应 和指导。有些经理们认为优秀的员工管理人员无须指导和给予 关注,但事实上他们需要这些。业绩突出的员工也许无需你给 予很多关注或与他人一样的关注,但他们确...